Accor半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司Hotels实现的承诺更大的性别多样性与雌性代表最高职位的公司本周展出,AccorHotels毕业14高潜力的女性领导人的2015战略领导发展计划(SLDP)。
项目的参与者被确定为12 - 18个月远离进步他们的第一个总经理位置或下一个高级角色。加速,所有14个参与者参加为期6个月的发展计划包括行为、认知和结构化的个人和商业发展计划。集团与该领域的专家也出席了虚拟网络研讨会的项目计划、客户体验、动画食品和饮料和管理业主的期望。
Accor半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司Hotels太平洋地区首席运营官西蒙·麦格拉思说,“我们是真正致力于性别平等和女性人才加强我们的业务,并将继续推动有才华的女性高级领导角色是我们的首要任务之一。
“自2014年推出SLDP,八AccorHotels的女性领导人已经成功地实现了总经理的位置,和进半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司一步的五个项目参与者被提升到一个更高级职位。
“我们接近任命第一个土著女性总经理,我们继续努力朝着目标的50%女性总经理在澳大利亚,在未来18 - 24个月(目前为37%)。”
SLDP AccorHotels的多元化战略的一部半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司分。该计划侧重于发展中女性领导人来丰富自己的技能领域的领导,个人发展,战略规划和分析,和业务改进。
在毕业典礼上,铂尔曼码头举行大悉尼港,所有参与者报告小组项目和创意AccorHotels进一步投资。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载
这SLDP计划,其目的是为了加强AccorHotels的人才库的10000名员工,为更大的多样性和半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司性别平衡,延长AccorHotels工作在推进本土原因和解通过其自主就业计划和行动计划。
毕业的女领导人AccorHotels“战略领导人2015年发展计划包半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司括:
- 麦奇大门,销售总监,酒店Lindrum墨尔本(MGallery)半岛手机端下载
- Ashleigh照、食品和饮料经理——Karratha宜必思样式
- 多酒店收入经理费利西蒂哈里斯-诺富特/宜必思情半岛手机端下载人港
- 安娜皇家,业务经理——宜必思墨尔本
- 雷切尔·史密斯,销售和市场营销总监,诺富特双胞胎水域度假胜地
- 丽贝卡·李,客房部门经理——宜必思情人港
- 曼迪理查森、人才与文化经理——诺富特珀斯兰利
- 妮可•芬威克、财务总监——水银黄金海岸
- 莉斯亨特,总经理Alice Springs宜必思样式
- 凯莉·皮尔逊,高级人才与文化经理——悉尼奥林匹克公园酒店bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载
- 雪莱Cuthbertson,客房部门经理-普尔曼凯恩斯国际
- 娜塔莎Du Plessis),销售和市场营销总监——水银格罗夫纳
- 塞布丽娜洛伦茨,前厅经理——水银布鲁姆
- 乔·安妮阿什比,业务经理-悉尼西部码头套件
