举办首次领导女性企业家论坛11月,红屋顶寻求授权和激励和推动针阵容的女企业家和员工培训,讨论和谈判来教,通知和隆起。打破壁垒,影响变化,红色的屋顶是领先的酒店行业,为女性打开一扇门所有者、投资者、高管和员工的一系列举措,整个品牌共鸣。
“红屋顶,妇女一直发挥着重要作用。我们相信女性老板和总经理对我们品牌的成功是至关重要的和酒店业的整体健康,“滨麦克唐纳说,首席营销官,红屋顶和论坛的组织者。“红屋顶发现成功女性在工作场所支持配偶时,来自高层领导的支持、指导、教育和培训。我们自豪地说这些女人都获得力量在数字机会拥有和管理酒店对面chain-scale段。”bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载
目前,20%的红屋顶特许权所有者是女性和6的12红色屋顶特许经营高管是女性。在他们公司的办公场所,75%的红屋顶的推广公司办公室在过去的两年里是女性,50%的获奖者和内部圆卓越奖”得主是女性。此外,约50%的红屋顶前十名的企业属性是由女性和6的红色屋顶的最高7表演+ +地点由女性来管理。
在管理职位的女性数量红色屋顶比全国平均:例如,女性开车85%的消费支出在美国和75%的旅游决策最终由女性,[1]然而,对于整个旅游行业在美国70%的员工是女性,但女性持有不到40%的所有管理职位[2]只有14%的酒店和休闲公司的首席执行官是由女性担任的。[3]
女性在遇到的障碍在旅游行业类似于那些他们面临更广泛的行业。根据麦肯锡的调查[4]平衡家庭和工作,三个最大的障碍是承诺,导航职场政治,缺乏发展途径。
红色屋顶的女性领导力论坛企业家开发帮助女性酒店专业人员解决这些问题以及配备的基本面推动营收收入,指导和发展员工。这些女人非常精通的后台操作;他们知道如何赚钱,但是渴望知道更多。
红屋顶共享工具来帮助女性更有效地管理他们的酒店业务和上升。半岛手机端下载他们还建议他们如何种植和收购和投资业务。公司提供指导市场竞争加剧的挑战,第三方预订渠道的增长和增加客人的期望。
女性论坛作为平台去学习,成长和进步。品牌计划明年复制论坛。屋顶上红色系列的更多信息和职业机会,访问www.redroof.com。
[2]国际视角对女性和工作的酒店,餐饮和旅游bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载,2013年
[3]多样性驱动多样性:从董事会到管理层哦,是吧,2013
