Expedia.com发布了2015年假期剥夺研究的结果，这是一项针对亚太、欧洲、北美和南美26个国家的9273名在职成年人的假期习惯的年度研究。这是15th这是Expedia开展这项研究的一年。
Expedia.com副总裁兼总经理John Morrey表示:“我们继续发现，欧洲人对度假的态度总体上与北美和亚洲人的态度大不相同。“对于一些员工来说，休假是一种权利，而对另一些人来说，这是一种罪恶的快乐。一些员工还担心老板会不同意。健康的工作与生活平衡至关重要，这不仅能让员工有机会享受办公室之外的生活，还能让他们重新充电，让你回到工作岗位时更有效率。”
在全球范围内，除了假期外，员工每年可带薪休假天数的中位数不到25天。工人们总共拿走了大约20个，剩下20%没有使用。欧洲人是世界上假期被剥夺最少的:德国、法国、意大利、西班牙、瑞典、丹麦和芬兰的员工都有30天的假期。德国人、法国人、西班牙人和芬兰人几乎用了所有这些日子，丹麦人用了28天，意大利人用了25天，瑞典人用了25天。巴西的政策与欧洲相似;巴西人几乎把30天的假期都休完了。
在北美，美国员工报告每年有4天的假期，其中15天可休，11天已休。大约有1.22亿人全职员工在美国，这相当于每年有近5亿天未使用的假期。墨西哥工人休掉15天中的3天，而加拿大工人休掉15天。
在欧洲以外，带薪假期更多的是一种奢侈，而不是一种权利。韩国人是世界上最缺乏假期的员工——虽然他们有15天的假期，但他们在一年内只有6天的假期。泰国员工有10天带薪假期，他们可以休完。日本人报告说他们有20天的时间，但他们花了12天，而马来西亚人花了14天中的10天。
在亚太地区，只有阿联酋的员工享有优厚的带薪假期，他们每年有近30天的带薪假期。事实上，阿联酋员工的休假天数几乎是亚太地区同行的两倍。亚太地区最具可比性的两个国家是澳大利亚和新西兰，分别为18天和15天。
并不是所有未使用的假期都永远消失了;在全球范围内，19%的员工表示希望将假期“存起来”，以便在下一年使用，作为不使用所有假期的可能原因。同样比例的员工认为繁忙的工作安排是他们可能不休假的原因，17%的人认为是钱的问题。7%的人担心“用完所有的假期会给雇主留下负面印象”。这种恐惧在韩国(18%)和印度*(13%)最为普遍，芬兰最不担心(1%)。
全球51%的员工通常以更小、更规律的方式度假——几个短假和长周末——而32%的人只休一个长假。59%的美国人通常会休几个较小的假期，26%的人会为一个长假期而储蓄。
剥夺假期是一种精神状态
尽管以休假天数衡量，韩国人被称为“最缺乏假期的人”，但这并不是他们自己的头衔。57%的韩国人声称感觉“非常或有点被剥夺了假期”，这与全球平均水平53%大致相符。
53%的美国人觉得他们“有点或非常”被剥夺了假期;这是可以理解的，因为美国人的休假天数大约是世界各地同龄人的一半。阿联酋的员工有一个奇怪的区别，他们享受慷慨的假期政策——30天的规定和休假——但仍然感觉假期被剥夺了。76%的阿联酋员工感觉“非常或有点”被剥夺了假期，在该研究的26个国家中最多。
平衡的工作和生活安排对员工来说很重要，尽管并不总是现实。在全球范围内，79%的职场人士认为假期和整体幸福感之间存在“很大或相当大的”相关性。印度人(95%)最认同这一点，日本人(52%)最少。
全球15%的员工表示，他们愿意放弃工作，去找一个有更多假期的公司。然而，69%的员工仍然会选择“加薪”而不是“更多假期”。印度是唯一一个表示他们更愿意休假而不是加薪的国家，54%的人选择休假，46%的人选择加薪。71%的美国人会选择加薪，29%的人会选择更多的休假时间。
因此，尽管相当多的美国员工把工资放在首位，但他们确实表示愿意为更多的休假时间做出牺牲。49%的美国人愿意放弃一整周的啤酒/葡萄酒/烈酒，以换取哪怕是多一天的假期。47%的人会一周不使用社交媒体。40%的美国员工会在这段时间里不喝咖啡，26%的人会禁欲，19%的人会完全放弃互联网，11%的人会放弃洗澡。
并不是所有的员工都尊重度假时工作和生活的区分。全球25%的员工表示，他们会在休假时每天查看一次工作邮件和电话信息。34%的人说他们“永远不会”这样做。有42%的香港员工每天查看工作邮箱或语音信箱。
全球22%的员工表示，他们对休假感到“有些内疚”，而72%的人对此毫无愧疚感。韩国人对此感到最愧疚(67%的人至少感到“有点愧疚”)，这可能是因为韩国老板被认为是最不赞成这种做法的。只有24%的韩国人认为他们的老板支持休假，59%的人表示不支持。69%的美国人表示，他们的老板同意他们休假，远高于56%的全球平均水平。挪威的老板们被认为是最支持的，有84%。
全球41%的员工认为，在决定度假之前，他们应该在新工作岗位上至少工作六个月。60%的丹麦人认为在开始工作的三个月内休假是可以接受的，而72%的巴西人表示他们会等到一整年。
全球85%的员工“在某种程度上或强烈同意”他们在度假后会感到更快乐。92%的美国人同意。爱尔兰人的度假幸福感最高，达到95%。72%的爱尔兰人表示，度假后工作更专注，93%的人感觉休息得更好。
完整的假期剥夺清单(提供的假期与获得的假期)如下:
| 国家 | 提供的假期 | 天拍的 | 未使用的数量 |
| 澳大利亚 | 20. | 18 | 2 |
| 奥地利 | 25 | 25 | - - - - - - |
| 巴西 | 30. | 30. | - - - - - - |
| 加拿大 | 15 | 15 | - - - - - - |
| 丹麦 | 30. | 28 | 2 |
| 芬兰 | 30. | 30. | - - - - - - |
| 法国 | 30. | 30. | - - - - - - |
| 德国 | 30. | 30. | - - - - - - |
| 香港 | 15 | 15 | - - - - - - |
| 印度 | 20. | 15 | 5 |
| 爱尔兰 | 21 | 20. | 1 |
| 意大利 | 30. | 25 | 5 |
| 日本 | 20. | 12 | 8 |
| 马来西亚 | 14 | 10 | 4 |
| 墨西哥 | 15 | 12 | 3. |
| 荷兰 | 25 | 22 | 3. |
| 新西兰 | 20. | 15 | 5 |
| 挪威 | 25 | 25 | - - - - - - |
| 新加坡 | 15 | 14 | 1 |
| 韩国 | 15 | 6 | 9 |
| 西班牙 | 30. | 30. | - - - - - - |
| 瑞典 | 30. | 25 | 5 |
| 泰国 | 10 | 10 | - - - - - - |
| 阿联酋 | 30. | 30. | - - - - - - |
| 美国 | 15 | 11 | 4 |
| 英国 | 25 | 25 | - - - - - - |
关于调查
这项研究是由全球整合战略洞察咨询公司Northstar代表Expedia进行的。bd体育平台下载手机版这项调查于2015年10月6日至22日在北美、欧洲、南美和亚太地区进行，使用了kantar旗下的GMI (Global Market Insite)和光速研究的合并小组。这项研究是在26个国家的9273名18岁及以上的在职成年人中进行的。
使用抽样配额和加权来确保样本在年龄和性别方面代表每个国家的人口。假设进行概率抽样，误差范围为+/-1.0个百分点，即19 / 20。
