万豪国际已命名的2020年+十大公司高管女性通过母亲的媒体合作,为17th的一年。
庆祝公司列表冠军女性的进步,关注接班人计划,盈亏角色、性别工资平价,和支持工作生活一体化的程序。
万豪国际的创始人,J.W.和爱丽丝万豪,合作伙伴在各种意义上,爱丽丝万豪作为背后的每一个重大决定,“女人的第一次,”该公司的第一位女性副总裁兼董事。她为女性角色设定高标准将在公司领导。“作为一个领导人,我很自豪我们的长期承诺进行遗产通过构建一个工作机会,社区和目的,持有许多最资深的、最具影响力的女性角色在我们公司,”大卫·罗德里格斯说执行副总裁兼首席人力资源官。
作为一个领导者在多样性,股本和包容,万豪已牢固确立其致力于妇女的进步:
- 近二十年前,万豪酒店建立了董事会的委员会关注的问责和推进包容女人的机会,有色人种和其他利益相关者。该委员会主席由黛博拉•李,万豪董事会成员和前首席执行官打赌组成的网络和其他董事会成员和高管万豪。
- 万豪的女性领导发展计划,建立了20多年前,把重点放在增加女性的存在在最高水平的管理和其他决策职位。核心组件的计划包括领导力发展、网络和指导和响应工作促进工作与生活一体化的政策。
- 新兴领袖计划是万豪的12个月计划在2014年推出,以确保高性能前线领导人的发展,高级领导人和其他经理演示excel更高水平的能力。增加的项目很有帮助妇女和有色人种在领导角色与100%的项目参与者提升或选择战略发展的角色。
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