希尔顿酒店的新产假政策1月1日生效,2016年,现在已经覆盖了每小时和受薪团队成员在希尔顿酒店拥有和管理的属性,以及公司的公司的办公场所。新政策是最好的产假福利提供的任何重大全球酒店公司在美国和波多黎各。
在拥有和管理的好处提供给团队成员酒店和公司的办公场所bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载1一年的服务或更大的包括:
- 所有新父母——包括父亲和养父母——接受两周的全薪产假。
- 新妈妈们生收到额外的8周的产假,总共10周的带薪休假。
希尔顿仍然致力于创建一个支持的环境之间的平衡工作和家庭为其团队成员在所有领域的公司。希尔顿在美国的每小时的团队成员,占大约75%的公司的美国员工,将这些新产假政策。
新实施的产假政策只是一个例子的希尔顿提供福利的承诺,提供更大的个人和专业团队成员的灵活性。2015年,希尔顿宣布了一项新的GED援助计划,帮助团队成员在美国拿到高中相等。此外,该公司引入了为期10天的高级调度每小时团队成员和继续扩大r夸张地表现感情的劳动力的机会。
“当我们的团队成员对他们的工作感觉很棒,它反映在特殊体验,他们提供给我们的客人,”马特斯凯勒说,首席人力资源官,希尔顿酒店。“我们很自豪能够继续推动重大变化在我们行业通过引入产假政策反映了我们强烈支持所有希尔顿团队成员和他们的家人。”
1员工福利联盟由适用的集体谈判协议。
