激情可能是唯一将你从你的竞争对手。你真正需要什么,或者你只是机械地工作着吗?
不管你销售什么样的服务和产品。重要的是你有多热情的产品或服务。
如果没有激情,你永远不会方法与所需要的能源发展你的业务。你不会感染你的团队精神,奉献精神,或与潜在客户分享。你总是输给竞争对手谁拥有它。
这里有四个故事说明激情的价值构建您的业务:
百万富翁的股票经纪人
克里斯·加德纳百万富翁,股票经纪人,威尔史密斯的电影的灵感当幸福来敲门,提供这个业务的建议《福布斯》面试专栏作家胭脂盖洛:“找到你喜欢做太多你不能等到太阳上升到做一遍。”Gardner learned this lesson when he was studying to become a stockbroker while he was homeless.
外卖的他的故事和他的建议都是一样的:如果你做你非常喜欢的东西,你可以处理的困难比你可以在更少激昂的环境中。
俄勒冈葡萄酒企业家
科里·t·尼曼劳动的创始人,葡萄酒,增加一个小酿酒爱好分销网络,达到35个州的餐厅和商店。Nyman对葡萄酒的热情是独一无二的:而不是标准的行业惯例购买土地种植不同类型的葡萄在不同领域,Nyman喜欢发现葡萄生长在一个领域的差异和使用这些差别工艺不同的葡萄酒。
尼曼的经验说明了为什么你不应该担心你的激情不匹配其他人在做什么。不仅有大量的机会开拓自己的利基,利基,但通常也会有最大的增长空间。
耐克和奥林匹克跨栏
当刘翔,奥运会跨栏和在中国最受欢迎的运动员之一,退出了在2008年北京奥运会由于受伤,有一个问题是否会把他们的广告赞助商广受欢迎的运动员。但耐克相信香和是第一个站出来继续支持运动员。耐克对刘翔的热情最终创建一个最成功的体育营销历史上单一的广告活动。
是值得记住的热情不仅让你擅长你所做的,它会给你勇气和想象力对传统智慧去创建自己的成功。
传奇励志演说家和商业教练
博恩崔西,一个受欢迎的和著名的励志演说家和商业教练,经常讲述一个故事关于接收异常糟糕的服务在餐厅里他曾经吃了。他问服务员如果他喜欢他的工作。当这个年轻人说不,特蕾西说:“别担心。你不会有太久。”
这是一个警示的例子,当一个团队成员并不热衷于他或她的工作。大多数人都倾向于让emotionally-even passionately-involved不管他们在做什么。如果你的团队没有积极热爱他们的工作,他们会很快成为热爱他们不喜欢他们的工作。这是对他们不好,不利于你的客户和更糟。
有哪些的例子你激情的力量应用于你的业务吗?加入谈话在下面的评论中与我们分享。
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来源:OPENForum
