ACI公司人力资源解决方案已经发布了其2014年的结果旅游和酒店业薪酬调查。
在官方发布会上举行的新加坡旅游局和人力资源和旅游与酒店专业人士出席,ACI的创始人和CEO, Andrew Chan表示,今年的结果显示员工的积极迹象在亚太旅游和酒店行业工作,参与调查问卷的68%的受访者表示他们收到了在过去12个月加薪。
”2013年被证明是一个很好的国际旅游,显示出非凡的能力,以适应市场环境变化,加剧该地区的增长和创造就业,尽管挥之不去的经济和地缘政治的挑战。”Mr Chan said.
虽然工资仍然是一个重要的因素为候选人,陈先生指出增加的趋势在职业发展对员工满意度的重要性。总共有71%的受访者表示,职业发展是“极其重要”或“非常重要”,只有3%的人说职业发展是不重要的。
有趣的是,员工更满意他们目前的前景比前几年,只有34%的受访者表示他们相信他们当前的雇主提供的“优秀”或“好”的职业发展机会,相比2013年的28%,只有22%的人觉得职业前景与他们现在的雇主“差”或“零”相比,从上次调查惊人的35%。
陈德霖说的可能原因之一是改善经济前景使得公司扩展,为现有员工创造新的机会在新的业务领域或分区。
今年1月下旬推出调查吸引了超过800名受访者来自9个国家在亚太地区。
这些范围从公司首席执行官、董事总经理和总经理到中层管理人员和一线员工。
最大比例的受访者(37%)是建立在新加坡与中国(31%)、香港(17%)和泰国(4%)还提供强大的样本。
突显出新加坡的美誉全球最昂贵的城市之一,从受访者的平均薪资增长16.1%根据2014年的调查。这是紧随其后的是泰国(11.5%)和中国(9.8%)。从调查中,实际平均工资最高,再次属于澳门(U 106800美元),紧随其后的是香港(U 84936美元)和澳大利亚(U 81939美元)。马来西亚再次发布调查最低的平均工资(U 37418美元)。
