因为他们为一个或大或小的酒店集团工作了许多年,一些人认为他们是“资格”转移到一个更高的位置或半岛手机端下载一个更好的位置。
但除非你是生产力,效率和不断追求更好的性能,更好的结果,成为一个更好的经理,你没有资格更好的标题、位置或位置仅仅因为你与一组待了很长时间。这不是它是如何工作的,也不应该。长寿不等于生产力。
说明招聘人员”我一直与同一组15年我需要安全”不是一个良好的理由留在该组织。有许多积极的理由留在你的小组除了“我需要安全
“我不能加入一个组织,不提供安全”。半岛手机端下载酒店集团人力资源和区域经理们想听到更好的理由留在各自的团体。
认为它类似于这样的问题“你为什么想嫁给我吗?”。需要安全肯定不是一个好的开始的基础,一个幸福的婚姻。
有些管理者没有意识到他们在事业控股模式和没有意识到现在是时候继续前进。说的去改善环真的。有时我们需要提醒,推动从生活本身。冗余并不是世界末日。很多时候,人们意识到这是可能发生的最好的事情,因为它把他们吵醒了。发生了这种事情,我们中的许多人。
冗余或被放开不是世界的尽头——这是一个开始。它动摇了树。它动摇了美国的自满。它从安全睡眠把我们吵醒了。事情变化了,所以我们应该。生活是不断运动,改变,接受它。不接受安全,这是一个错觉。拥抱你的能力。拥抱你。
当你经常忽视了对通用汽车或居民经理,像她们,Exec厨师角色等,或送到位置没有多少希望去,也许是时候继续前进。不安全的概念。人力资源将最好的GMs最佳位置和最佳属性。这就是生活,我们都不能甲级联赛的球员,但我们总是可以给我们最好的。
意识到,追求安全并不带来生产力,它不提升你的能量水平或开车,也不鼓励。和它显示——你可能看不到,但你的同行。
作为招聘人员,我们明白家庭进入方程。爸爸妈妈=快乐幸福的家庭。如果你必须呆在一个城市由于教育,然后精益求精,学习和整体很高兴你做什么。
追求安全让你不开心。孩子希望父母快乐,而不是听在工作中发生的事情,让你生气。约翰·列侬曾说:
“当我5岁的时候,我的母亲总是告诉我,幸福是生命的关键。当我去学校时,他们问我当我长大我想成为什么。我写下了“幸福”。他们告诉我我不懂的作业,我告诉他们不理解生活。”
考生状态”对我来说,我必须保持专业”。他们不相信他们正在寻找安全,实现安全来自于其内部认为相信自己的能力,而不是哪一组。你认为人们会看到什么。
很多时候在一次采访中,人力资源的负责人会问“我们组整体吸引你的是什么?”。如果你回答“安全”,你可以考虑你进一步考虑这个职位的机会。
许多人搬到更小的团体或无党派人士,然后再搬到专业和各自的事业天空飙升。在许多情况下,采取了与众不同的道路是一个很好的选择。
招聘人员的另一个红旗是面试的人寻找安全的位置。总经理在昆士兰东南部最近面试高级厨师。问为什么候选人感兴趣这个角色的回答是,“因为角色位于黄金海岸的冲浪者天堂”。所以申请人是酒店或公司不感兴趣,他们只对“生活方式位置”感兴趣。半岛手机端下载这对岛度假村响应并不少见,但它的味道的人最感兴趣的追求生活方式的选择,不一定是酒店事业。
你在这个行业的职业或应该,因为如果你不,服务客人,客人经验无疑将受到影响。
当你想移动——移动到改善。保持你的简历和追求质量的连续性——是否有机会在一个独立的财产,一小群或一大群。我不推荐你的帽子挂在你在过去的15到20年的一个酒店集团在只有一个或两个地点。半岛手机端下载我们不满意跳槽但也不要过于迷恋安全猎人。
质量可以有多种形式,它不仅是在五星级的属性。不管你工作,很高兴和执行在你所做的一切会照顾自己。
很喜欢英超联赛。并不是所有的职业足球运动员的技能,驱动器和完成24/7承诺为曼城踢球,利物浦,μ或强大的切尔西。然而有许多伟大的和非常能干的足球运动员在1圣2nd和3理查德·道金斯部门,如果没有这些球员,那些尽力而为就行了,整个英超失败。
有时候当一个球员挣扎几年后有一个俱乐部,他们被释放,然后经历一个新生,新的足球俱乐部玩新的活力。
当我们看到这在足球和其他运动,我们也看到这是好客。大多数酒店高管有几半岛手机端下载个不同的酒店品牌体验下他们的腰带。
所以不要坚持安全为了安全,它不会让你快乐,也更有效率,不会帮助你管理的人更好。努力提高,通过学习新事物,通过开发作为一个人,然后你将开放的世界。有一个有趣的令人兴奋的世界,记住——你可以选择自由或安全,但如果你选择后者,你会得到。
关于作者
斯图亚特·马林斯导演和所有者猎头国际企业有限公司。这个咨询公司在1994年开始以来,他一直在酒店行业的高级管理人员招聘的所有部分。建立猎头国际之前,斯图尔特在开业前工作开海曼岛北昆士兰度假酒店的娱乐,员工和客人的活动。
