从一个公司到另一个属性或可以沿着酒店职业生涯管道的方法。然而许多人宁愿呆在同一家公司和进步,至少在短期内。所以,一些简单的指导方针是什么出人头地或控制自己的职业发展?
我已经确定了几个简单的概念,在许多情况下与他人的帮助,包括以下:
- 促销是一种奖励,这不是一个正确的
- 要注意到一个简单的项目,把它变成的东西既难忘又来展示你的能力
- 不工作你有衣服,衣服为你想要的工作
- 精益求精!
让我们更详细地看一看这些点:
促销是一种奖励,这不是一个正确的
有多少人在我们的业务得到沮丧,因为他们看到别人进步的速度比吗?我们听到“我与酒店已经有3年了…”,什么是一个令人信服的理由半岛手机端下载晋升。
事实的真相是,增长和发展,大多数人都在寻求会发生当他们显示他们已经准备好了,而不是之前。没有人可以指望别人承认和奖励他们的潜力,如果他们不是至少准备创造机会,潜在的文风。
这可能意味着志愿者,而不是等待问道。它可以意味着主动提供帮助,或要求学习和发展的机会,而不是等待别人来为他们提供。
任何人想发现的重要性,看看影响圈上的部分在史蒂芬·柯维的“高效能人士的七个习惯”。
重要是要意识到,你寻求职业发展必须获得。
要注意到一个简单的项目,把它变成的东西既难忘又来展示你的能力
这一概念首次引入许多年前,当我读到一篇文章,“追求卓越”作者汤姆•彼得斯哇项目。消息很简单,我认为可能是一个最好的建议对于任何希望移动他们的职业。
它为我工作。几年前我问在两类通用制造提交公司奖励计划——“最佳培训计划”,我是培训经理和“最佳环境倡议”绿色委员会主席。我们酒店半岛手机端下载没有赢得任何年龄,和我们赢的几率被视为苗条。但我给我提交两个最好,我们就在这两个类别!
人在颁奖前,第一次在很长一段时间,不仅坐起来,注意到我们的酒店和我们的通用汽车,他们注意到我。半岛手机端下载
和6个月我给组内培训的作用。老实说,我相信我永远不会得到这个角色如果通用汽车没有带给我注意到成功的项目机会,将我的车。我也不会赢得了如果我没考虑到的项目我最好的。
彼得斯在文章中说:“项目工作的车辆无力获得权力。忘记的授权程序。“相反,志愿为每一个糟糕的项目随之而来:组织办公室圣诞派对。这可怕的节日聚会变成一个事件说,“谢谢你一个很棒的!所有的员工。”
他还表示:“与所有的项目管理文献和所有的project软件清单,运动的目的不是做一个“好工作”的管理项目,老板扔进你的大腿上。这是使用每个项目的机会,你可以让你的手在创建令人惊讶的看着老问题的新方法。要做到这一点,你需要了解进入每个哇项目的四个步骤:寻找和创造一个伟大的项目,销售项目,执行该项目,并将项目,这样你可以继续下一个。”
不工作你有衣服,衣服为你想要的工作
这不仅仅是修饰和表示,虽然在酒店这显然是重要的。人们更多的是表现出你的潜能通过你的行动,你的自信,你的举止。
如果你想要的过渡,例如,前厅经理房间部门经理在同一业务,计数的人(部门经理你现在的房间,你的通用汽车,行政会议成员、人力资源、总部等)不应只看到一个前厅主管经理看着你时,他们应该看到下一个房间部门经理。
他们应该看到的东西包括技能、价值观甚至是时间管理的人准备过渡。他们应该看到有人别人,尊重其意见,行为和行动的信心。
他们不应该看到的内容包括卷入政治和八卦的人,谁不可靠,谁缺乏控制的人的存在。
精益求精!
我们可以推迟史蒂芬·柯维再次在这里,和他的部分“磨锯子”“成功人士的7个习惯”的书。
为职业发展培训和发展是非常重要的两个主要原因,它可以帮助我们准备下一个角色,而且它还可以让我们更好的在我们当前的角色。
每个人都可以学习。每个人都可以提高。为什么精英运动员——最好的网球运动员,高尔夫球员,足球运动员等等——继续训练,即使他们已经成功?这是因为他们有野心不断改善,这是因为如果他们不有人会出现谁将最终击败他们自己的游戏。
许多人成功的目标等效的酒店业的“精英运动员”水平,但不一定有精益求精的激情通过培训和学习!
所有这些观点的简单总结,控制你自己的酒店职业生涯中,不要等着别人对你的职业生涯你不会做你自己!
关于作者
蒂莫西·米勒特的培训角色提供程序见过他在澳大利亚、亚洲、欧洲、非洲和美国确保文化敏感性以及广泛的讲课经验,基础教学和培训。
毕业于高等Hoteliere de瑞士洛桑,他的酒店职业生涯管理和主管职位在前台,客人关系,公共关系,食品和饮料和培训机构包括墨尔本的摄政,文华东方酒店集团和Movenpick烹饪。半岛手机端下载他也是一个国际知名的创始成员在澳大利亚蓝山国际酒店管理学院。半岛手机端下载
