应对挑战–发展旅游业在孟加拉国

Shahid哈米德的执行董事达卡摄政酒店和度假村,5个五星级酒店之一,目前在达卡操作。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载达卡大学的研究生,他在他的大部分职业生涯的酒店业务,涵盖了广泛的约会从项目协调员的发展一个全新的泛太平洋酒半岛手机端下载店开业前在达卡然后成为销售经理和管理团队的一部分,之前在1990年成为总经理助理。并不是所有他的经验是在孟加拉国,1985年,他是由他的公司参加康奈尔大学酒店管理学院1992年夏季课程,然后回到承办总经理的计划。半岛手机端下载他在泛太平洋花时间在澳大利亚黄金海岸,然后在加拿大和泛太平洋在温哥华。

回到孟加拉国1996年任命他的下一个运行BRAC中心酒店管理和运营合同。这是一个有趣的性质属于孟加拉乡村进步委员会BRAC最大的非政府组织和展示的承诺Shahid已经对他的国家和行业。2003年,他被任命为总经理,随后的执行董事民营Sarina酒店之前他目前的职位。半岛手机端下载孟加拉国达卡摄政酒店是由英国投资集团半岛手机端下载是孟加拉投资回他们的国家。他最近当选主席PATA孟加拉国和章是PATA董事会成员以及在孟加拉国国际酒店协会执行委员会和孟加拉国顺风社。半岛手机端下载他是首席协调员访问孟加拉国1992年孟加拉国促进旅游业。他是一位研究所的款待。

孟加拉国尚未特性广泛作为国际旅游目的地,但新开业的酒店的范围和数量的发展特别是在首都达卡,是越来越重要的风向标,旅游业在国民经济。半岛手机端下载怎是产业发展的关键挑战是什么?

舍希德已经确定的关键挑战可能会引起很多人的共鸣在世界各地的酒店,他们觉得他们已经面临类似的挑战。半岛手机端下载然而他们没有操作在孟加拉国反过来有它自己的挑战。在许多国家,酒店业者认为政府只提供有限的对半岛手机端下载旅游发展的支持,并不是通常被视为主流活动。政府官僚主义往往阻碍发展的过程。例如在孟加拉国旅游规划者并不总是联系到扶贫产业提供巨大的机会和就业。基本上是一个人的行业需要熟练的初级员工,提供技能培训和就业的机会在这个增长部门常常被忽视。因此需要积极规划不仅是房地产发展的发展是一个熟练的劳动力。孟加拉国是一个净出口国的劳动力和第七届世界上最大国家的海外汇款回家。这进一步加剧了技能短缺问题有效的创建一个“大脑和技能流失”。

私营部门在旅游业的发展有很强的作用,积极的一面新的国际酒店品牌进入孟加拉市场,如美丽殿、万豪酒店、假日酒店、、诺富特和洲际。半岛手机端下载在回应这个孟加拉旅游委员会正在研究新进展与私营行业的领导者。

虽然这些新发展是积极的指标发展的产业也给现有的技能非常重要的压力。目前的估计,到2020年,新进入者的数量到酒店劳动力市场40000年的需要,在现有大学和私营机构只有毕业的几千年。这将现有酒店是新开业的压力往往会吸引现有酒店的工作人员反过来创造出进一步对基础的半岛手机端下载技能短缺和更大的压力。bd手机版网页有限责任公司

其他挑战,酒店在孟加拉国的地区,在许多世半岛手机端下载界其他地区将不会挑战。技术支持,技术的可用性以及简单的事情,如常规的固定装置和配件和酒店用品基本上都是进口的。半岛手机端下载这就增加了成本和变幻莫测的补给线反过来也可以影响客人的服务。

这些挑战需要在当地的情况和在某些场合它是文化可以带来一些有趣的问题。作为一家五半岛手机端下载星级的酒店总经理尤其是财产员工和经理之间的关系将由文化尊重员工支付那个位置。因此,他们不太可能参与讨论或提出创新想法和效率。总经理的位置拥有可以让它难以交流和激励员工的方式,在其他国家是很常见的。这导致非常复杂的组织的细微差别,non-Bangladeshi外籍经理可能会发现很难理解。

一件事该行业在孟加拉国可以提供劳动的尊严。员工之间的技能开发可以给工人的地位和威望,但与其他许多国家从事酒店管理不一定是视为理想或声望。半岛手机端下载的国家如孟加拉国迅速发展这些观念是幸运的是改变由于改善教育和不太明显的腐败。

激励员工的一个显而易见的方式是提供职业发展机会和训练,这就是舍希德认为他可以做出的积极贡献,并提供新一代的希望和渴望那些寻求职业生涯。反过来这可以做出真正的贡献通过社会解放孟加拉社会扶贫和改进。孟加拉人有国际声誉为工作努力但他们经常需要培训,发展和指导能够达到的最高水平。这是发展的一个新的倡议,摄政酒店培训机构,Shahid打算开始解决这些问题通过提供一个遗产,以换取的机会给他在他的整个职业生涯。

当被问及一个愿望的总经理,他的反应将由总经理呼应了几乎一个人在全世界范围内,这就是“能够运行一个酒店,完全自由而不受干扰,能够实现卓越”。半岛手机端下载

关于作者