e半岛手机端下载Hotelier最新的编辑功能,在酒吧,功能与产业领导人访问相同的说辞,灵感来自自己的职业旅程,揭露他们的想法在2019年酒店面临的最大的问题。
本周,我们采访莎拉•洛登人力资源经理博智酒店悉尼:半岛手机端下载
是什么启发了你进入这个行业呢?
来自不同工作背景我发现自己领导和发展周围的人为了实现结果。我找到了一个热情,看到人们开发和利用自己的才能和优势为战略、增长和组织的健康。最有益的时刻在我的职业生涯中看到人们开始他们的职业旅程从前线的角色发展自己的长处,优秀跨多个行业和环境。这种影响是我觉得最有意义的一件事,看到我做的工作使员工和整个组织达到公司目标。能够使我们的员工鼓励和授权,非常地增加了员工的参与和工作场所的文化。我认为人力资源是一个多功能的角色,当正确实现增加所有企业和利益相关者的生长和健康。
你的管理哲学/风格是什么?
人力资源的成功的关键是能够得到最好的你的员工并保持一致性。我一直有一个变革型领导风格演变和发展人,组织和品牌。鼓励和授权员工的基本原则组织改变他们的文化和参与。我坚信在支持员工通过员工援助计划和发展健康和心理健康的课程。我发现我喜欢增长和发展中人们达到自己最好的版本,又擅长组织性能和协同作用。
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