消息从洲际酒店首席执行官基思·巴尔
本周末全球骄傲2020年庆典的高潮,欢迎6月+社区,同性恋群体和所有之一,承认每个人的权利平等和包容。
这些值当然是坚定的想法很多正确的现在,随着世界各地的人们聚在一起不仅为骄傲,也站起来偏见,不公正和种族主义,使重要关注的歧视黑人社区仍然面临今天在我们的社会。象征性的,像许多其他组织一样,我们的”+和黑人社区,想把他们的颜色在我们的洲际酒店标志和展示我们作为一个公司。
在100多个国家,我们的同事代表多个民族,以及许多文化、宗教、种族、性取向、背景和信仰,使世界这样一个充满活力的地方。建立一个包容性的文化,培育和庆祝多样性是我们真正争取在洲际酒店。这就是骄傲,无论是虚拟事件或庆祝活动在我们酒店从阿姆斯特丹和新德里到多伦多,我骄傲的看到它来生活。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载
但是,从本质上的多样性是一个宽泛的主题,和许多对话我们作为一个公司展示了我们,为我们的一些社区,特别是黑人同事,我们必须诚实地面对自己,说我们不是我们需要的地方。我相信我们生活正确的价值观,作为一个公司我们一直站在反对种族主义。成为CEO以来,我已经建立了全球和本地D&I董事会重要工作,专注于领导力培训,并支持慈善机构促进种族和经济权益。但我意识到,这就不是带来我们希望看到的更有意义的改变。
我们有一些艰难的面对现实。缺乏文化意识意味着我们的一些黑人同事觉得不包括在内。还有没有足够的同事从黑色或其他少数民族的代表高层的业务,这让质疑职业发展和限制数量的榜样激励他人。
这不是该公司我觉得我们真的是;但我们需要做更多的工作来证明。今天,我们做出以下承诺在美洲倾听和学习,提倡和行动:
倾听和学习
- 建立一个程序,他拉着听力和对话会议对公司和酒店的同事获得的见解和观点bd体育平台下载手机版半岛手机端下载
- 推出强制性培训10000 +美国企业和无意识的偏见管理半岛手机端下载酒店员工在2020年底
- 提供持续的包容性的领导学习项目和资源经理的人
- 开发一个包含指数追踪文化的感知和行为在我们的同事参与调查
提倡
- 启动定制项目开发黑色的领导人才与组织建立伙伴关系致力于黑人同事的增长
- 需要不同的候选人名单和面试小组的过程
- 支持立法,推动改变种族公平和正义
行为
- 双表示基于种族多样化的同事在美洲的企业领导角色在未来四年
- 付天的离开对我们公司同事参加全国选举;额外的漂浮带薪假期观察文化和宗教事件或其他私人使用的东西
- 支持教育、就业能力和赋权社区中通过与全国城市联盟的伙伴关系和国家中心民权和人权
- 提供洲际酒店®奖励会员捐赠积分的机会来支持我们的合作伙伴,促进种族平等和公平
我知道我自己的路线在生活中没有包含任何黑人社区面临的障碍和体验,所以我不要对每个人都说。但无论我个人经验,我听到的挑战,我看到它。作为首席执行官,我能做的是在洲际酒店为我们设定一个清晰的方向,使我们的人民做出贡献。通过聆听我们的同事在业务我们可以把想法,挫折和希望付诸行动,我相信我们今天宣布的承诺将会使我们更强的道路上。我要感谢每一位参与支持变化。
只要是有意义的,我们将探讨一些扩展到其他市场,但这些承诺的第一反应是很重要的,需要的是最大的。我们美国的乔治亚州的亚特兰大,出生地马丁·路德·金和不可分割的一部分的历史民权运动。必须反映我们的价值观和文化,我们必须继续致力于打破壁垒都在我们公司和我们的社区。
我们明确承诺为所有阅读在ihg.com上,与共享资源我们有,所以客人,和其他成员也可以学到更多并且理解的机会是一个变化的一部分。
基思
.gif)
