当她离开她的家在遥远的法罗群岛并找了一份临时工作的空姐一艘货船,荷兰国际集团(ing)克莱因Thorhauge最想要成为妻子和母亲。但生活在海上举行这样一个吸引力,她通过她的队伍成为丘纳德公司的游轮船长。
Thorhauge是海的一部分改变顶部的邮轮产业,随着妇女通过玻璃天花板砸,把新能源和新的思维方式。
在昔日的日子,女性实际上被认为是坏运气在海上世界。
今天,嘉年华集团各级主要领导职位的女性每年邮轮公司提供近1100万名乘客。女性的头三个公司的10个品牌——嘉年华邮轮,公主游轮和理解,一个女人跑狂欢节澳大利亚,代表七个品牌在该地区经营的。
业内“女性的机会都是一样的对于男人来说,“Thorhauge说,队长一直丘纳德公司自2010年起,开始在维多利亚女王。“只要你努力工作,是专用的,任何人都可以实现任何事情。”
下次你去游轮,可能有一个女人掌舵。
人们见面时常常感到惊讶她,说英国船长莎拉·布列塔尼人,他被任命为2010年P&O邮轮中的第一位女性机长。目前,她理解船长的704名乘客的Adonia。
“特别是女性乘客经常评论他们是多么骄傲的女船长,”布雷顿说。
其他海事女性也开始注意到,和热烈的掌声。
一个年轻的意大利女人,弗朗西斯卡Dandriccio, 3理查德·道金斯工程师,最近被认为是嘉年华邮轮公司的领导人。她是第一个从发动机部门曾经获得荣誉。
在提名她,Dandriccio男上司指出她的“卓越的技术能力”和缓解与机组人员和乘客互动。
说:“我们很骄傲的她克里斯汀·达菲,他自己打破壁垒成为嘉年华邮轮的第一位女总统,嘉年华集团的旗舰品牌。“没有很多女性在这些角色,今天你看嘉年华公司还有。”
达菲说女人给领导带来一个新的维度表。
“作为女人我们往往有不同的参与方式。研究显示,我们更倾向于善解人意,更多地接触到人类,”达菲说。
女性通过排名上升在嘉年华公司内部其他岗位,包括向传统的男性角色的酒店业务。半岛手机端下载
加拿大特里Cybuliak,酒半岛手机端下载店总经理公主邮轮黄金公主,说她“韧性和弹性”两个特点掌握以促进这项工作。在竞争也有帮助。
“我经常寻找新的挑战和障碍需要克服,以证明我的能力,“Cybuliak说。
她的导师是两个女人之间的酒店总经理和她的父亲。半岛手机端下载
“我爸爸也有一个很大的影响在让我的承诺和奉献,“Cybuliak说。“他有强烈的职业道德和责任感,继续加强我的性格是我发展我的事业。”
简•斯沃茨公主邮轮自2013年以来,总统说,增加女性在领导的角色在邮轮行业特定的意义,当你认为女人通常开车旅行购买。
“女人是为旅行经验,创建家庭记忆,”施瓦茨说。“大多数女性想为家人创造这些经历,朋友和亲人,感到骄傲在计划旅行,越来越多的包括邮轮。”
成为公司的一部分,女性领导品牌,也在世界各地担任领导角色”有趣,令人兴奋和鼓舞,”说塔拉罗素的理解品牌,开拓大规模社会影响的概念。
“我认为只有更多的机会之前我看整个家庭的增长和视觉品牌和我们共同地,”拉塞尔说,负责人为嘉年华公司全球影响的努力。“这是嘉年华公司首席执行官之一阿诺德·唐纳德的信仰,当你把不同的观点,你最终得到更好的结果。我认为我们每天看到。”
四个品牌的女性有一个姐妹,拉塞尔说。
安雪利酒执行主席狂欢节澳大利亚自2007年以来,其中一个澳大利亚的最具影响力商界女性,导师的作用。“我认为这是非常有用的特别是在高层有一个触点对于出现的任何问题,”雪莉说。
“女性在领导处理许多相同的东西。我们中的许多人都有孩子,我们中的许多人有相同的冲突因素任何男人除了一些其他人,”拉塞尔说,他变成了雪莉的建议。“我认为这是很好的清凉有其他女性品牌领导人与和同情。”
其他女性嘉年华公司高管茱莉亚布朗全球采购负责人,玛丽·麦肯齐,全球目的地服务和采购。
女人的触摸适用于嘉年华公司甚至在男性主导的造船领域。
艾莉森Clixby酒店设计和项目主任狂欢节英国半岛手机端下载,其中包括英国P&O邮轮和丘纳德公司,一直从事造船25年——最近监督“重设主控”的丘纳德公司的旗舰玛丽女王2。
她说她有幸进入设计学校的工作,快速连接。
“我认为是机会,”她说。“我真的很幸运。我不知道当我得到我的第一份工作。但在一个建筑环境中,一种非常简陋的肮脏的环境和创造是迷人的。我现在试图指导人们给他们这个机会。”
嘉年华邮轮的达菲说这样的指导是很重要的,越来越多的女性寻求额外的邮轮行业内的职业机会。
“这是关于识别和开发人才,我看到女性以及男性对女性非常愿意这样做,”达菲说。“记住,很多人有女儿和妻子。”
来源:嘉年华公司& plc
