千禧一代找第一次接待工作

我的论文要回答这些问题,基于样本的525名毕业学生从四个瑞士酒店管理学校:半岛手机端下载EHL,Les罗氏,Glion和SHL(瑞士Hotelfachschul半岛手机端下载e卢塞恩)。具体的重点是放在雇主品牌方面,雇主可以提供为了吸引年轻的毕业生。

雇主品牌是什么?

这个概念近年来十分流行在雇主有不同的定义,由不同的作者。简而言之:

雇主品牌是营销和人力资源概念的混合物,在营销和品牌原则和工具应用于潜在和现有员工的招聘和保留的过程。

雇主品牌是重要的对于学生寻求工作和公司渴望吸引新的人才。它帮助企业建立品牌知名度和差异化竞争,当吸引员工,它可以帮助学生更好的选择自己的未来的雇主。雇主品牌是一个公司的人力资源战略的一个关键元素,它定义了雇主品牌内容(消息传递),这些内容是通过哪些渠道沟通,以便公司能够吸引目标群体的员工。

是什么酒店管理毕业生寻找他们的第一份工作吗?

我的研究特别检查24雇主吸引力属性(分成五个价值维度)和评估他们的重要性吸引千禧一代理想雇主在酒店业。还回顾了五个关键的相关性雇主品牌频道使用的公司将这些属性。

总的来说,象征属性(即这与材料方面)似乎超过了预期的经济属性的千禧一代理想雇主。不同的学校之间没有明显差异,性别或民族的这些值排名。

社会价值的重要性

雇主品牌属性与社会价值维度得分最高的人:毕业生的重视有一个彼此尊重的工作环境,一个好的经理/主管,与同事友好关系和团队氛围。

也没有差异的社会价值的影响(阶数值)之间的学生正在寻求从事酒店行业,这些不是——两组是相同的属性,没有显著区别学校、民族和性别。

职业发展和多样性

对于千禧一代与第二组属性的重要发展和多样性价值维度:为个人的工作得到认可,有趣的任务和授权的工作环境。

薪水和超越

经济价值属性似乎相对重要性较低的毕业生,虽然“高薪”的属性得分7^th24的属性。这表明半岛手机端下载酒店学校毕业生好注意工资,然而其他经济属性(如退休和医疗福利好,工作保障)是评价低得多的受访者,大概是因为他们年轻的时候。

与其说是威望了

最重要的毕业生为代表的声誉价值属性:公司的产品质量好/知名产品,公司良好的声誉在朋友、好公司的简历。

雇主:如何更好的吸引酒店学校毕业生吗?半岛手机端下载

投资建设一个伟大的实习经历。到目前为止,这是最具影响力的雇主品牌酒店学校毕业生的沟通渠道。半岛手机端下载

是紧随其后的是另外三个频道,彼此几乎相同:公司参与社会或教育活动在校园;公司工作公平参与和公司职业网站的存在。

最低的渠道影响公司社交媒体吸引出来。

本文首先出现在由EHL好客的见解bd体育平台下载手机版。了解更多关于EHL的项目

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