成功的酒店一直致力于寻找有才华的员工热情的心态和追求个人成长的愿望。这些工人在酒店环境,在那里他们可以进入该行业的增长潜半岛手机端下载力的无限机会。
问题是,在哪里可以找到他们吗?大约有一半的美国工人仍然没有工作,现在是时候在你的财产获取和培养顶尖人才承担一个更有效的位置,当市场开始改善。
劳动仍然是酒店经营者的成本最高,但就现在拥有员工填充的作用是不够的。半岛手机端下载这是结婚时间确定组织中表现不佳的元素和熟练,雄心勃勃的员工。
半岛手机端下载酒店不能延缓这个过程。酒店预算可能会限制在可预见的未来。在许多情况下,无法降低劳动力成本超出了测量的运营商已经采取了。总经理需要访问同事他们可以依靠加大,铅、解决问题,并识别/捕获新业务。现在是时候为你的财产的顶尖人才。
把重量
预算有限的员工每个员工变得比以往任何时候都更加重要,尤其是在这个行业花了十年时间将角色和团队规模萎缩。例如,考虑前台的状态。前台同事不仅面对你的财产的客人,他们也是组织者,在当地专家,在极端情况下客房经理。这个职位要求的不仅仅是一个好客的心态,它需要技术经验,敏捷的思维,创造力,当地的知识,自主做出至关重要的决定在片刻的通知。
在前台接待方面的初级职位,GMs整个行业从办公桌后面运行它们的属性。酒店工作人员的邮箱信息应明确:半岛手机端下载如果你从这里开始,你一天可以运行整个操作。这种情绪一直在全行业共享一次又一次,向上流动的酒店是由你的个人成功的动力[1]。这是所有酒店的心态现在应该寻求新的申请者。半岛手机端下载
工人想知道有一个明确的职业发展路径之前进入一个新的角色。没有许多工人想要做相同的任务年之后他们被雇佣。他们想要进步专业,承担新的责任。这一直存在于酒店的机会。这个机会无限的增长是最重要的工具之一,该行业在寻求新员工。
保持它在房子
是不够吸引最优秀、最聪明的酒店,酒店必须保留他们培养的人才。半岛手机端下载而不是浪费时间和金钱在训练明星员工只让他们跳槽,搬到另一个行业,酒店管理者需要开发培育忠诚的公司文化,所以他们不是资源浪费和重复训练周期。半岛手机端下载
在酒店营业额的一个关键原因是如此之高,很难对员工工作和生活的平衡。特别是今天,那些被要求做更多工作,少了很多。关键是承认和奖励那些帮助你的酒店是最好的它可以反弹大流行后,重新获得旅客的信任。半岛手机端下载随着经济的进一步规范化,所以将你的员工的需求。酒店奖励半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司他们最好的工人将受益于减少营业额和激励团队组织中知道它的价值。
半岛手机端下载酒店也必须小心不要过载他们最好的员工在此期间。仅仅因为一个明星工作者不抱怨,似乎每一种情况,控制并不意味着他们也不接受内心的骚动试图跟上飞速的时事和做生意的斗争。现在所有的员工都需要支持,工作倦怠在COVID放大由于操作的压力[2]。避免员工倦怠是至关重要的招聘和培训新员工的成本可以是许多企业衰弱。这不仅是考虑现在,但展望未来,在业内顶尖人才表示渴望超过金钱奖励。
半岛手机端下载酒店还应该意识到他们并不孤单在寻找人才整个行业。的美国酒店及住宿协会半岛手机端下载和酒店技术下一代都是托管区和雄心勃勃的员工与酒店联系工作。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载此外,AHLA正在帮助这个词了另一个潜在COVID-19救援方案目前正在国会讨论。半岛手机端下载酒店经营者被要求访问www.ahla.com/半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司hotelsact并遵循信息联系当地代表关于COVID解脱。
很多酒店在半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司COVID重申他们对科技的兴趣,但技术存在作为一种工具来帮助运行一个酒店,不是一个替代顶尖人才。酒店行业的未来在于下一代的工人以及酒半岛手机端下载店可以获得熟练的团队成员对他们的财产的每一个角落。bd手机版网页有限责任公司现在是时候获取和培养关键人才之前收购新员工的成本急剧上升。
关于作者
大卫·伯格是第一个怀孕的,开发和提供一个可行的酒店语音助理。半岛手机端下载他的创始人和首席执行官Volara——声音酒店业的中心——今天使酒店客人能够得到他们想要的东西,当他们想要它,就在他们的客房半岛手机端下载
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