最大的职业社交网站LinkedIn拥有超过7.4亿个成员(超过5500万注册公司),已成为一个非凡的专业审查人的工具。屏幕的资料我们老板,同事和下属。我们检查失散多年的熟人和朋友的资料,新的潜在客户、供应商、业务合作伙伴,嘉宾在我们参加在线研讨会,合作者我们希望合作,这些候选人我们对面试(或招聘人员)。
不可或缺的工具
LinkedIn已经成为我们日常生活的一部分,不可或缺的乐器知道更多关于其他没有身体“打断”他们的生活。我们检查,我们也通过LinkedIn过滤器。然而,尽管它的受欢迎程度在工作和其潜在的选择工具,对其能力为工作决策提供有用的信息。这就是为什么我们开始了一项研究,了解在LinkedIn指标,如果有的话,候选人的个性特征的信号。
为什么我们专注于人格特质吗?因为有大量的证据表明,人格特质在工作。例如,特质“责任心”是与工作绩效呈正相关。因此,招聘有责任心的人是有意义的,因为它增加了他们成功的机会在他们的工作。岂不是信息如果我们能知道线索关注检查LinkedIn档案时,即那些线索揭示候选人的真实个性? !
所以我们检查什么个性?我们使用最广泛使用和接受的人格模式,称为五大模型(McCrae &约翰,1992)组成的:经验开放性(好奇的倾向,欣赏发散思维),责任心(组织的倾向,追求,面向规则的),外向性(倾向于自信和充满活力的社会交互),宜人性(利他倾向,谦虚,合作),和神经质(倾向于体验消极情绪如恐惧、悲伤、抑郁)。我们还发现了33 LinkedIn指标作为人格特质的信号。样本包括607 LinkedIn接待毕业生的资料,这是我们发现的。
LinkedIn可以告诉我们什么个性
首先,我们的结果表明,大多数的概要指标包括在这项研究确实提供可靠线索性格。例如,指标数量的语言与经验的开放性有关,与外向性的连接数,与责任心的总结资料,微笑和宜人性(资料图)。表1显示了LinkedIn暗示与人格特质有关。完整的研究结果,看到费尔南德斯,Stocklin梗&金,2021。
经验的开放性 |
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责任心 |
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外向性 |
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宜人性 |
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表1。LinkedIn指标和五大人格特质(* *指协会非常重要)
第二,一些指标我们认为信号特定特征实际上是无关的。例如,招聘人员会注意拼写错误在社交媒体。然而,我们的研究结果表明,拼写错误可能不会传达相关信号的候选人的程度的责任心。事实上12%的概要文件包含拼写错误或重复导致的结论是,这些错误是一个瞬时失效的关注(我们观察到的许多实例“经理”拼“马槽”)。此外,有些招聘人员可能不认为GPA是有用的,我们的研究指向另一个结论。半岛体育app官方入口人认真往往有更好的成绩比得分较低的责任心。结果,他们可能更倾向于报告这些信息。
这些结果,结合的整合证据等级预测未来的工作表现(罗斯et al ., 1996),点的结论是,招聘人员可能会受益于在选择过程中考虑GPA,至少在责任心是成功工作的一个重要指标。我们还发现不一定唯一指标信号只有一个单一的人格特质,但信号的几个特点。例如,举行一个类代表角色表明高责任心和高外向性。
性别差异在LinkedIn
最后,我们发现性别差异。男性相比,女性往往有一个LinkedIn总结,报告更多的技能,领导和公众演讲技能列表更经常出现的情况是,遵循更多的影响力,接收和提供更多的建议。另一方面,女性比男性更倾向于微笑的画像,更可能有一个最新的配置文件,参与慈善活动,更有可能表明他们有参与社会责任活动。似乎所有这些线索通常意味着女性倾向于比男性更加宜人,这并不奇怪。
越来越多的招聘人员正在使用社交媒体来检查,审查和筛选潜在的候选人。LinkedIn包含大量的数据和我们的研究表明,这个公共共享信息指出特定的人格特质。当然,应该小心使用和不应该唯一来源时重要的雇佣决策。然而,有大量随机关注LinkedIn档案和故意的区别研究具体的线索与理想人格特征相关。所以下次当你打算雇一个接待毕业生,首先定义预期的特征,然后检查指标在LinkedIn !
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