学习如何进行远程员工是一个伟大的方式来提高生产率。这也是一个与你的团队建立强大的关系的好方法。两者都是必不可少的发展一个强大的团队办公室或远程。但是从哪里开始呢?
通过建立一个强大和交互式在线培训和提供社会互动,你可以提高你的远程员工的参与。我们详细的正是你需要开始下面,所以准备学习3、2、1…
如何进行远程通过在线培训员工吗
尽管各种因素能导致远程在线培训员工接触,我们认为有几个简单的选择。
- 混合式学习或microlearning简单的培训课程。
- 通过验证激励在线培训。
- 提供远程共同办公。
- 创建一个虚拟图书俱乐部(可用于播客、视频等)。
让我们看一看如何远程员工参与这些技巧。
混合学习或microlearning
混合学习是传统的面对面活动的混合训练方法和在线训练组件。对于远程团队,可以通过创建实时替换物理方面时刻在线研讨会、视频通话等。这些让你的视觉/听觉方面面对面的培训跟进在线课程。
Microlearning正在更大的培训课程和把它们分解成更小的碎片。我们已经依赖技术来支持我们的注意力不集中。Microlearning利用我们的大脑的注意力集中并创建一个更有意义的学习经历。Microlearning也明显更容易开发当你利用模块模板。简单地选择一个模块模板和添加microlearning内容。
如何激励在线培训
毫无疑问,激励在线培训成功的驱动因素是在线培训的结果。通过赞扬团队成员工作做得好,能显著地提高训练的结果。一个小小的称赞走一段很长的路。如果你有一个每周赶上与您的团队的电话,提到团队赢得根据培训目标可以激励未来的培训课程。
我们还发现,一个重视培训内容的设计可以提高培训参与。远程团队已经分心比比皆是的在线工具,他们需要访问物理资源。让学习变得有趣,挑战可以让团队夏普和与他们的在线培训。
远程共同办公和虚拟办公室
虽然看起来很傻,在你的团队一起工作在一个虚拟调用可以提高远程团队参与。通过提供一种方式来使用“虚拟办公室“或远程共同办公的空间,你的团队仍然可以一起工作。设置这一个伟大的方式是如果使用松弛或另一个视频会议工具。
首先安排一个会议时间与视频链接或松弛的通道。谁是第一个在线可以打电话和你的团队可以流行。即使没有人说话,它提供了一种连接通过了解队友和你站在一起。这也可以帮助团队有很多合作项目,需要快速反应的问题。试一试,看看你的小组认为!
如何远程员工参与虚拟视频群聊
工作可以涵盖我们生活的第三个(或更多),社会方面如何影响性能。无论是在饮水机旁聊天,午餐,或下班后打休息室,与我们的团队。我们交往,确保远程团队仍然得到相同级别的接触社会,有点创造力是必需的。我们最喜欢的远程团队建设练习:
- 创建一个虚拟水冷却器。
- 托管虚拟欢乐时光和政党。
- 安排每月虚拟图书俱乐部。
看看下面详细每个作品!
虚拟水冷却器
是否通过松弛渠道不断运行视频通话,创建时间聊天是至关重要的。提供这一个伟大的方式是通过安排一个反复出现的视频电话或建立一个聊天频道。为虚拟电话,安排在午饭后和你的团队选择时加入。让你的团队明白这不是强制加入但始终存在,如果他们需要它。你会惊讶于你设置它的活动。
聊天频道,指导人们如何设置应匹配你的其他聊天沟通策略。这是一个好玩的地方对于远程团队迎头赶上,分享的照片,他们的爱好,孩子或宠物。它也可以是一个有趣的地方与你的团队培养更强的关系。玩,看看最适合您的团队。
您还可以使用虚拟工具如松弛集成,甜甜圈的朋友,让虚拟的相见。应用程序从你的团队随机选择配对或咖啡和聊天见面吃午饭。这一点尤其方便如果你的团队太大了,所有的满足。
托管虚拟欢乐时光和政党
追捕的活动进行远程员工是很困难的。但是最近出现一个主题。你是否想要发送你的团队定制的鸡尾酒包或者每个人都流行用他们最喜欢的饮料,虚拟快乐小时已成为风靡一时。
这些可以有趣场所举行远程团队以外的工作时间。每个人都可以谈论他们在想什么,当前利益,或一个特别的主题。最好的部分是没有乐趣。
这篇文章被《福布斯》建议如果你有很多人设置一个礼仪,所以每个人都有乐趣。如果你不想做酒精,你总是可以提前天咖啡和茶聊天!或有一个深夜虚拟炉边谈话,完成s ' mores包!想想远程团队将享受和安排工作以外的一些有趣的聚会。
如何安排一个虚拟读书俱乐部
无论是工作还是个人原因,读书俱乐部是一个火车作为一个团队的好方法。我们喜欢每月虚拟图书俱乐部有一个工作和一个与工作无关的文本。这样你upskilling员工和创建一个有趣的方式为你的团队保持锋利。时间放在一起一个伟大的列表如何开始虚拟图书俱乐部开始。最好是选择一个主题相关的每一本书你的整个团队。
鼓励个人护理
我们最后的提示如何进行远程员工鼓励个人护理。这可能是一些有趣的发送室内植物包或口罩和蜡烛。真的,你要确保你的远程员工照顾自己但是他们需要以外的工作。
稍加练习,你就会明白如何进行远程员工团队。
