当酒店经理往半岛手机端下载往更关注其业务的机制,团队绩效是推动一切,非常方面,影响整体的成功。这就是为什么要有合适的团队成员和投资定期培训。这是一个关键你的酒店员工的工作动机、满半岛手机端下载意度和生产力。
时也是如此处理远程团队。
,不过,它仍然是一个更困难的经理来影响和控制远程员工的性能和工作效率。最大化,并确保他们工作满意和快乐,你需要考虑,为你的团队提供以下因素。
1。明确的目标和KPI
是具有挑战性的远程员工流入你的工作流程,因为他们没有出席会议。+,他们没有机会亲自与同事交流当他们有问题或者不确定一个分配的任务。
为了防止误解和冲突,尽力阐明你的业务远景和目标。明确并指定每个团队成员的职责。里程碑(kpi)也需要远程专家更好地了解工作流程和组织相应的时间。
作为一个规则,大多数团队有效工作目标和kpi。但值得一提的是,设定目标是更适当的考虑当你的球队是基于项目的,而kpi的主题是基于流程的工作环境。
2。透明度
当你的团队远程工作,有一个高风险离开每个成员自己:
一旦他们理解业务目标和个人的任务和kpi,他们可能会对团队和“忘记”只关注个人表现不知道其他同事做些什么。
据你了解,这不是团队绩效和效率有多高。
作为一名经理,你需要鼓励透明度团队,激励他们他们所做的事情和想实现通信。但是确保你的团队知道这不是他们的每一步的严格控制,但更好的理解他人的角色在组织和项目的地方。
最好的方法来实现透明性是组织一个公共平台,对项目成员交流自己的行为。它可以是一个集团在信使聊天或任何团队任务管理工具(ClickUp Trello、体式,你的名字)。
这样的透明度可以显著地影响你的团队性能:
- 每个人都能更好地理解和欣赏别人做什么。
- 团队成员将有机会合作和互相帮助,写好辩的笔记只要合适。
- 这是一个机会为员工考虑轻重缓急,不仅完成任务自动驾驶。
- 更新团队在他们的进步,员工会更简单,从他们的工作感到满意。
- 它将帮助他们组织工作天你,看到每个人都在做什么,更有效地管理整个过程。
3所示。定期会议
不仅是他们的关键组织和管理的工作流程,但他们也必须交换反馈和加强与员工的关系。
当你的团队成员远程工作,它可以是一个挑战来吸引他们的注意力,他们获得大量的信息通过不同的沟通渠道,感到压力,从而错过或忽略消息从你。这是你能做什么来处理:
- 确定他们最可取的通信通道:有些人选择商业电子邮件,而另一些人则更喜欢使者或电话/视频通话。它将帮助你更快的达到他们。
- 与他们分享只有必要的信息,直接相关。这样员工会知道如果你联系他们,这意味着重要的事情和请求的答复。
除了小组会议,使它成为一个习惯练习一对一的信息与远程团队成员讨论他们的个人目标和成就。让他们分享他们的反馈任务分配和整个项目的作用。因此你会激励你远程员工更加积极主动。
4所示。津贴
员工福利是必须展示你的团队,你重视他们,关心他们的健康。他们是伟大的奖励一个人努力,成就,或者一个商业计划,这是一个愉快的奖金的方式表达你的员工,他们的工作不会看不见的。
津贴给团队带来积极的氛围,创造一种友情,影响员工保留和忠诚,增加效率和整体性能。他们帮助创建一个劳动力,促进更好的团队协作效率。
确定的事情,所有这些好处为远程工作员工。
这里去一些津贴你可以促进参与远程团队:
- 弹性工作时间的员工更好的工作与生活的平衡
- 打折餐饮会员、健身房或酒店预订半岛手机端下载
- 支付额外的培训或在线课程在专业发展
- 发送小和可爱的惊喜,就像星巴克咖啡证书,一件t恤,或者其他礼物,等等。
5。积极的团队文化
尽管一些经理们仍然坚持团队文化是可选的,无关的工作性能,高效的团队几乎总是有一个强大和积极的文化。当员工尊重、理解,喜欢对方,他们自然更有动力一起工作,互相帮助,共享项目的成功表现更好。
不同的团队建设活动是一个伟大的工具在您的团队促进积极的团队文化。他们帮助人们相互了解,债券在利益和经验,学会相互信任。
在远程团队的情况下,并不是所有的员工在同一个办公室工作,你需要联系他们non-remote同事。当感觉与其他的组织,远程专家更多的参与和富有成效的,积极参与业务流程。
虚拟通信可以成为最好的选择连接远程团队与non-remote员工:
和相应的通信软件的帮助下,您可以创建一个虚拟展台为所有员工聚在一起,分享新闻和见解,通过小对话或分享一些有趣的有趣的文化基因,等等。bd体育平台下载手机版
关于作者
莱斯利·沃斯是一个经验丰富的文案和数字营销人员,自由职业者客座博客作者和写作教育,职业,事业,自我成长。随时看到更多她的作品在Twitter上@LesleyVos或阅读她的形象在Bid4Papers博客。
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