对待你的人不喜欢数字,但重要的决定和他们通过使用人力资源分析。决策与合法的防守和客观的数字将超过决策没有数字。
酒店招聘:为什么有条理系统赢得了直觉
面试官将不可避免地犯更少的错误招聘如果他们总是问同样的问题,好的提问和每个单独回答率。像任何技能,使用艾滋病并不是软弱的表现,而是方法来克服我们的弱点。
应用心理学原理在餐厅和酒店行业半岛手机端下载
去年,我花了大量的时间在不同的餐馆在瑞士为了客人满意度评估心理学训练的有效性。这是一个非常丰富和独特的经验的参与者和自己。它确实是不寻常的学者和实践者。我想分享这段经历,因为我坚信,它可以用于餐厅员工和经理在世界各地。
