一个新的报告显示,超过50%的Z一代人口——美国最大的一代——感兴趣的款待。
委托美国酒店和住宿教育基金会(AHLEF)和由BW研究伙伴半岛手机端下载关系与Hcareers合作,研究探讨了认知、态度和职业偏好的Z一代,因为他们准备进入职场。研究还表明,创Z值照顾员工的公司,一个行业的标志,照顾他们的人。
“我们非常高兴地看到高水平的Z一代市场的兴趣。5900亿美元的酒店行业不断发展新的项目来吸引和留住人才”,说Rosanna Maietta AHLEF总统。“我们想拥抱这下一波的潜在员工,和致力于理解他们的优先级,所以我们可以创建职业通路,为所有人建立一个可行的和富有成果的环境在未来。”
“这项研究进一步验证我们的驱动器作为一个职业平台培养与学生的关系和未来的雇主寻求在酒店业工作”,首席执行官罗恩·米切尔说:维吉尔的控股Hcareers由该公司拥有并运营。“我们同AHLEF兴奋地继续我们的伙伴关系,强调广泛增长创Z在我们这个行业的机会。”
“与国家学徒一周,发现支持酒店业的工作培训和学徒计划,促进员工向上的阶梯的机会。研究表明,Z一代平均八秒的注意力,千禧一代相比,12秒。“我们更好的赶上他们快”,Maietta补充道。
研究的主要结论包括:
Z一代又大又想工作
创Z是最大的一代美国1995 - 2010年之间出生的6100万多个人。半岛体育app官方入口种族最多元化的年龄组,20%的创Z是双语。很多目睹父母斗争衰退,因此风险承受能力较低,对经济的担忧。45%已经是全职或者兼职工作。
男人和女人想要不同的东西
男性和女性的调查发现明显的差别创Z受访者。已经高度社会包容性的一代,在选择雇主时,Z一代女性和男性两倍上市公司社会责任作为最重要的因素在选择他们的工作。最重要特征发现,Z一代的成功在工作包括良好的态度、信心和团队精神为女性,而男性的技术技能。
酒店是很重要的
酒店和住半岛手机端下载宿行业吸引Z和年轻的千禧一代一代的兴趣高于等行业建设、金融和保险。这也是男人和女人可以在一件事情上达成共识——行业吸引男性(52%)和女性的兴趣(53%)、招聘人员的奖金。
公司必须负责
当选择一个公司工作,创Z为重点的公司公平对待他们的员工积极的声誉,给他们,社会责任和提供机会获得新技能。
教育不是重要的
创Z的调查显示大多数(52.5%)受访者不相信教育是一个顶级特性需要获得一份工作。态度,信心,在一个团队中,工作能力和技术或工作特定技能是更重要的是,根据创Z受访者。
Z一代是最感兴趣的管理
Z一代职位很感兴趣,包括“经理”的头衔,也许反映出渴望更高的薪酬和职业发展。然而,Z一代也显示了一个高度兴趣客户服务工作,包括面对面的互动,如前台代理和调酒师。
方法
研究在线通过BW研究调查了15到30岁的人通过电子邮件和移动电话。半岛体育app官方入口设计为代表的美国一般人群中,配额是使用人口估计开发由美国人口普查局提供的。表示保持了年龄,性别,种族和种族。这项调查是在2846年完成受访者平均长度超过16分钟完成。在这项研究中,Z一代是指个体年龄在15到23日和年轻的千禧一代24岁至半岛体育app官方入口30岁之间的定义。
委托进行的这项研究,AHLEF是管理为了理解Z一代对职业的看法最终在酒店和酒店行业如何更好的定位来吸引和留住Z一代人才。有关这项研究的更多信息的访问ahlef.org/summaries。
下载报告的副本在这里。一个信息突出重要发现也可以在这里。有关这项研究的更多信息,加上职业发展资源和信息在学徒计划,访问AHLEF.org。
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