AETHOS咨询集团hospitality-focused人力资本咨询,最近出版的2020年的连锁餐厅财务总监报告,分享当前的薪酬信息的首席财务官(cfo)连锁餐厅部门。
超过150数据点通过机密调查和收集额外信息聚合从上市公司餐厅。组织代表快餐服务,休闲,美食。任何发现整体共享的结果,而不是为了留住保密个人信息。
进行的这项研究,与餐厅财务监控合作反映了以下几点:
- 基本工资中值的受访者的企业产生每年4000万- 1亿美元的收入,与中值是212500美元年度奖金为28020美元(不包括长期股权激励)。近75%的受访者年度合计现金286250美元的赔偿。和中值目标年度现金红利(基本工资的百分之一)为27.5%。
- 在公司的首席财务官产生1.01亿- 3亿美元的收入,近75%的基本工资311250美元的年度奖金83625美元,不包括长期股权激励。中间目标年度现金红利基本工资的百分之一32%和55%的首席财务官在这个数据集获得长期/股权激励。
- 连锁餐厅公司产生每年300 - 700美元的收入,几乎75%的首席财务官的年度现金薪酬总额略低于562000美元。中间目标年度现金红利作为工资的百分比是56%,近74%接受长期/股权激励。
- 关于组织的首席财务官带来每年超过7亿美元的收入,年度现金薪酬总额中值约为100万美元。该数据集是完全由首席财务官为上市公司工作,100%的人接受长期/股权激励。半岛体育app官方入口这一类包括Brinker国际公司,星巴克咖啡公司,麦当劳和达顿餐馆。
提醒cfo本身,共产党,董事总经理Dave Mansbach AETHOS咨询集团和作者2020连锁餐厅CFO薪酬报告,说,“因为截然不同组间所有权结构——例如,家庭办公室,私人股本公司、股东、特许经营和特许经营——你必须考虑所有这些元素来确定是否支付相当。”
Mansbach还认为,小型企业可以事实上,承受保留首席财务官通过结构良半岛官网入口好,长期激励计划。“有办法创造幻股权规划与指标不年度;他们与3——5年的数字。这些场景让人们从事驾驶至关重要的目标的同时对所有权的视线进入他们的管理团队。”
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