有许多事情,移动已经取代了。iPhone摄像头几乎将相机带入最后卷(还记得柯达吗?),印刷报纸销量大幅下降的移动新闻消费,和移动学习是基于开始破坏传统课堂学习。的例子不胜枚举。
酒店业的一个领域,移动可能真正启用性能度量,和随着时间的移动可以取代的简历是酒店和游艇评估他们的申请者,在邀请他们的第一轮面试。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载越来越多的酒店使用移动学习培半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司训他们的员工,这导致了大量的数据,准确地反映了员工的技能。没有理由这些数据不能被发展成为一个移动的简历,这里有三个原因:
数据不会说谎Ð很少有求职者没有,然而,美化自己的简历。夸大他们的微软办公软件技能,声称另一种语言流利,描绘了一幅美好的图景的诱惑往往导致误导CVs,和浪费时间的雇主。通过合并所有培训与学习结果到一个移动的简历,员工可以看到一个更准确的候选人的技能。重要的是,数据将被第三方;即不会受到候选人本身。他们可以改善它的唯一方法就是通过执行更好的测试期间Ð换句话说,学习越来越成为更好的员工。
性能测量Ð所需的技能从酒店员工一般同质从酒店到酒店。半岛手机端下载高水平的语言能力,了解基本的酒店功能和部门,也许CMS系统的知识等等。所有这些函数可以学会高水平(优于传统课堂学习在大多半岛手机端下载数情况下)通过移动学习,但与课堂教育,移动学习是能够准确衡量员工的能力和性能。这可以让未来的雇主看到申请人如何进步,哪些方面他/她尤其强烈,而最大的进步。为那些正在寻找属性说普通话好,他们只需要检查他们的普通话学习技能,学习和长期性能。这同样适用于其他领域的酒店半岛手机端下载
一致性和标准化Ð如前所述,从酒店员工所需的基本技能是非常相似的,因此比较和对照员工在这个级别是容易得多。半岛手机端下载与传统的CVs,有不同的形状和大小和没有内容标准化,有适当的模板化,移动的简历将允许人力资源经理快速、轻松地识别明星员工,或那些基本的潜力,而丢弃候选人不太相关。
而不是依靠CVs,申请人所写,一个移动的简历可以提供一个更准确的反应员工的基本技能和经验。当然,没有人能取代一个真正的、面对面的采访中,但作为第一行审查,标准化的移动的简历会让酒店选择合适的候选人的工作。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载
由大卫Topolewski
大卫Topolewski Qooco的首席执行官
