国际旅游和酒店行业正在经历一场地震流行病冲击影响的所有部分行业在所有大洲和在所有国家。没有人幸免于对业务影响最大的国际企业唯一的交易员。
反思业务生存是首要任务,会不可避免的伤亡。
员工人数将下降,在某些情况下非常显著,对那些失去工作的损失不仅仅是工作和收入的信心和自尊也可以有一个持久的影响他们的生活。冗余是已知的影响不仅仅是那些被裁员,还包括了员工和企业的文化。过程和结果的处理方式和管理也影响业务的客户基础和公共人气。
半岛体育app官方入口个人被裁员可能会感到焦虑,拒绝,压力以及感觉蒙上污名与自我价值的损失,自我信念和自尊。这些剩余员工可能会感到感激,但也不信任,关注增加工作负载和非常担心未来的雇主甜言蜜语和保证他们的工作保障。
业务需求重新部署和重组以及处理管理,复杂的情感和文化影响过渡冗余员工。声誉的影响将取决于整个问题被认为是处理。员工、客户和公众情绪将取决于企业如何通过过程和结果是否损坏。
沟通和透明度是绝对至关重要的在管理过程中,并不总是伟大的优势在一些企业。组织文化是护理的关键因素和示威和同情是必不可少的在维护什么是不可避免的紧张关系。
反直觉的,但是在进行裁员时还需要考虑企业自身的和该行业的长期covid后需求。先生存,同时也认识到,将会有一个未来的明天。许多被裁员的忠诚,长期的高技术服务业人士。需要这些技能和经验,帮助行业恢复和增长,但不是现在。现在业务需求之间的冲突和成长需要明天不容忽视的匆忙生存。
冗余人员的情感关系与业务和更广泛的行业是非常重要的,不仅对自己的健康,长期工作人员和公众对行业的看法。这个行业需要高度熟练的专业人员在未来,问题是该行业如何保留附件那些熟练的个人和鼓励他们回到行业情况改善。半岛体育app官方入口许多组织正在开发支持冗余员工,和过渡方案,所有这些行动都是赞扬。一个相对便宜的添加,可以得到每一个冗余员工补贴或支付相关的专业发展培训课程。这样的课程可能时间或成本有限,将不仅仅是一个冗余的好处,他们会投资对个人和行业。
个人的优点是很明显的与更广泛的行业利益作为一个实际,充分考虑投资和演示相信未来的行业和it人员。证明信仰通过相对温和的投资将保留员工的善意和情感依恋。它还可以显示更广泛的社会和政府作为一个行业,相信自己的核心价值和承认该行业的重要贡献使更广泛的社会和长期的经济福祉。
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