作为酒店管理人员,我们需要改变思路,吸引新的年轻人才加入这个受到疫情重创的行业。半岛手机端下载酒店经营者应该借此机会重新思考我们培养人才的方法。
如今,招聘人员越来越多地诉诸于“网络审查”——利用社交媒体获取更多关于求职者的信息。以下是招聘人员在领英档案中寻找的10个指标,可以帮助他们更好地了解潜在新员工的性格。
美国酒店经营者协会进行半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司的一项新成员调查显示,几乎所有的酒店都面临人员短缺的问题,一半的酒店严重人手不足。
雅高(Accor)推出“按自己的方式工作”(Work your Way)计划,吸引顶尖人才在澳大利亚和新西兰的1200多个岗位上工作。
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