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招聘人员在领英档案中寻找的10个指标

招聘人员在领英档案中寻找什么 LinkedIn目前是全球最重要的职业社交网络,拥有超过8.3亿用户,其中超过50%的用户年龄在25岁至34岁之间。LinkedIn的用处有很多:社交、发布信息、寻找客户和雇主。候选人要注明他们在哪里工作或学习,但他们也要写简短的个人简介,列出技能,并关注其他人或公司。

这些海量的信息对于寻找“完美候选人”的招聘人员来说非常有用。出于这个原因,招聘人员越来越多地诉诸于“网络审查”——利用社交媒体获取更多关于求职者的信息。在这里,我们收集了招聘人员在领英档案中寻找的10个指标,这些指标可以帮助我们更好地了解潜在的候选人。

根据研究得出的10个有用的建议

招聘人员进行网络审查有不同的目的:寻找支持或反对资格的信息,识别潜在的危险信号,但也要更好地了解候选人,了解他们的个性特征或兴趣。在个人社交媒体上似乎有很多有用的信息来推断候选人的性格,但这些信息对招聘人员来说没有什么价值。

首先,许多候选人认为招聘人员查看他们的个人社交媒体是不合适的。其次,过去的研究并没有表明,个人社交媒体中包含的信息可以预测工作表现评级。试图确定LinkedIn个人资料是否传达了个性信息的研究仍然很少,但我们的研究和其他研究已经提供了一些见解。bd体育平台下载手机版

在我们的研究中,我们收集了607名前EHL毕业生的人格数据(更准确地说,是以下特征:经验开放、尽责性、宜人性和外向性)。我们还分析了他们在LinkedIn上的个人资料中是否包含特定的信息,如:联系人数量、是否有摘要、列出的技能类型等。

我们想在这里介绍一些这项研究中最有趣的发现。如果你是一名招聘人员,你可以看看下面这10个指标,它们可能有助于你更好地了解一位潜在新员工的性格。

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1.网络规模

人际关系的数量很好地预测了一个人外向和外向的程度。如果你观察人脉少于300个的专业人士,这可能表明他们更内向。另一方面,有成千上万个联系的人可能性格更外向。

2.摘要的存在

一些专业人士更倾向于完成个人资料中的一些关键部分。当人们填写个人资料的摘要部分时,这可能是一种敬业和勤奋的标志。这表明他们在填写个人资料时一丝不苟,当他们开始一项任务时,他们做得很好。

3.职系资料

当你检查“教育程度”这一栏时,要检查应聘者是否报告了他/她的成绩,或者是否在班上名列前茅。因为注重细节的人往往成绩好,仅仅是这些信息的存在就可能表明他们的性格有条理。然而,这可能只适用于刚毕业的大学生。年龄较大的求职者不一定会在他们的LinkedIn个人资料中提供这一信息(即使他们很认真)。

4.语言数量

半岛体育app官方入口好奇和渴望学习的人可能在过去已经投资学习外语。那么,看看他们会说多少种语言可能就有关系了——4种、5种或更多?这可能是一个充满好奇心和思想开放的人的标志。

5.背景图片

半岛体育app官方入口把公司标志作为背景图片的人可能表明他们在工作中更投入。招聘人员可以通过关注这些信息来了解哪些人有兴趣。另外,那些发布风景或艺术家照片半岛体育app官方入口的人往往更有创造力。

6.技能

技能部分传达了求职者的有用信息,尤其是人际交往能力。当人们表示他们拥有领导能力或公开演讲技巧时,这表明他们非常外向。当他们表示有组织或时间管理时,这指的是高度的责任心。当他们提到团队合作时,这表明他们可能是非常随和和合作的人。最后,当他们列出好奇心、创造力或开放思想时,他们往往是宽容和开放的人。

7.微笑

不仅要注意人们是否微笑,还要注意他们微笑的程度。经常微笑的人往往比不微笑的人更愿意合作。我们还观察到女性比男性更爱笑。

8.志愿服务活动

一些人表示半岛体育app官方入口他们有志愿活动。不要错过这个信息,因为这表明对方很关心你。对于需要团队合作的工作来说,这也是一个非常有价值的信息。

9.拼写错误

即使一些专业人士可能会注意社交媒体上发现的错字,也没有研究证据表明它们是一个人责任心水平的指标。我们的研究并没有表明那些有责任心的人比那些不那么有责任心半岛体育app官方入口的人拼写错误更少。不要因为“管理”这个词被写成了“管理”就放弃一个候选人!事实上,我们发现这是一个常见的错误。

10.职业装

同样,没有证据表明人们的穿着方式(正式的还是非正式的)是显示一个人个性的有用信息。人们的穿着方式可能更符合社会规范和职业环境的期望。我们不期望工程师穿西装,但我们可能会期望总经理穿西装。

了解你的候选人

如果你想进一步了解候选人或员工的性格,可以考虑这些指标。然而,一个关键的警告:不要只依赖这些LinkedIn指标!虽然它们是相关的信息,但你必须将它们与其他筛选方法或信息来源(例如,工作面试)结合起来。

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