像我们大多数人,商旅管理人员可以把他们的职业生涯分为两个不同的时期:之前COVID和后COVID。就像大多数
职业,差旅管理经理的持续调整他们的责任,赔偿,和工作满意度反映一个行业成熟的变化同时还坚持一些过去的事实。
这是根据一项新的报告——“的生命和时间商旅经理:旅游管理者反思他们的职业和发展的作用”——由全球商务旅行协会(GBTA),世界上最大的商务旅行协会Cvent,一个行业领先的会议、事件和好客技术提供商。
“企业差旅管理经理在其组织的成功起着至关重要的作用,员工的满意度旅行者,“说Anil Punyapu Cvent销售的高级副总裁。“但是这个职业经历重大的中断,在大流行期间旅行限制,安全问题和供应和价格的大幅波动。商务旅行的反弹,许多新员工差旅管理经理,我们与GBTA利用这个独一无二的机会了解差旅管理经理的演变以及它们如何适应当今动态的商务旅游结构,和未来几年。”
“过去几年需要导航史无前例的改变和商务旅行的新格局,其中包括对我们行业的劳动力。所以对我们来说是必不可少的检查差旅管理经理如何适应这个永久性地改变了世界。这份报告,通过直接来源探讨他们如何看待自己的当前和未来全球商务旅行的时代,”苏珊Neufang说,首席执行官,GBTA。
这里主要从报告中强调:
- 工资增加。美国的差旅管理经理表示,他们预计今年获得117500美元的工资中位数代表较2022年增加了3.5%。欧盟同行预计2023年获得平均€70.000,较去年增加了1.9%。然而,值得一提的是这两个地区的期望薪资提高预计不会跟上通货膨胀率。
- 多个入口点。差旅管理经理有不同的专业背景和以不同的方式进入现场。例如,当前几乎一半的差旅管理经理(49%)为旅游供应商之前的工作经验,如航空公司或酒店。半岛手机端下载然而,超过四分之一的差旅管理经理(28%)的立场之前在采购不涉及旅游,和17%的受访者来自财务/会计背景。
- DE&I机会。有机会的增加表示种族和少数民族旅游管理领域。的受访者,10(11%)确定为一个弱势种族或少数民族,其中14%在北美和欧洲的3%。近四分之三(74%)的参与旅游经理确认为女性。这包括75%在北美和欧洲的71%。
- 工作满意度。几乎所有的受访者(90%)表示,他们“喜欢”(58%)或“爱”(31%)在地里干活。他们满足于工作与生活的平衡和参与日常的责任。
美国在线调查的数据收集、加拿大和欧洲/英国的差旅管理经理发生在2023年2月,有186个符合条件的响应。
.gif)
