一项新的分析,世界旅游业理事会(WTTC),它代表了全球旅游业商业部门,估计412000年旅游业就业在美国今年将保持空缺,将严重威胁经济复苏。
WTTC的数据显示,一个在18乔布斯在2022年上半年仍然空缺,突出人才危机,自2021年初以来一直困扰该行业。估计有321000旅游业的位置空了在1月- 2022年6月时间表(不足5.4%),和工人短缺预计将持续至3 q,达到412000部门的职位空缺(不足7%)。
在2020年,该行业的就业下降了35.9%在美国在最低点。随着全球旅游业在2021年开始复苏,美国提高了12.4%的数量直接支持的部门工作,添加一个回到市场受欢迎的480000个工作岗位。
尽管2021年正增长,旅游交通、住宿和娱乐正在经历最严重的劳动力短缺的影响。特别是住宿行业的雇主可能难以找到合适的候选人近七分之一的酒店和度假村工作职位。半岛手机端下载
”美国推动全速前进向旅游业的强劲复苏,缺乏合格的,可用的人才仍然是一个主要关心的领域,”茱莉亚·辛普森说,WTTC总裁兼首席执行官。“尤其如此切除后的国际游客的突然飙升COVID测试对入境游客。”
劳动力短缺预计在2022年第三季度达到顶峰;松一口气,预计今年晚些时候,到2023年
WTTC提供解决办法,工人短缺
措施,促进就业增长
WTTC表示,今年晚些时候可能会更积极的前景,到2023年如果政府官员和公共部门共同努力,增加合格工人的可用性,同时适应部门的就业机会,以更好地吸引顶尖人才。
“有巨大的潜力,增加可用的工人的数量在美国通过促进更大的劳动力流动在美国和在其边界,”辛普森说。“严格的签证配额影响许多行业最终影响美国的财富和经济增长前景。我们敦促官员考虑采取措施,使签证和工作许可证更容易。”
据报道,美国人口普查局的数据表明,2016年至2020年,国际移民到美国仅从大约105万人下降到477000。
的一些关键措施报告中确定两国政府和私营部门解决人才缺口:
•促进劳动力流动跨越国际边界,更有利的签证政策
•启用灵活和远程工作可行,允许兼职或承包商的机会,可能吗
•确保体面的工作和有竞争力的员工福利和薪酬
•吸引人才通过改善工作的认识,促进可行的职业生涯发展机会
•开发和支持一个熟练的劳动力通过全面的教育计划,以及upskilling reskilling当前人才
•采用创新技术和数字解决方案为了减轻员工压力,提高日常操作和一个增强客户体验
采取正确的措施来支持旅游业就业增长,该行业可以超越未予注意水平和行业成功地满足消费者的需求。
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