高管发展研究调查显示了一些有趣的早期结果。主要来自酒店及相关行业的高管的回答提供了一些有趣的、可能相互矛盾的观点，以及整个高管和专业发展领域。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载
最重要的观点是，有组织的培训和发展对前线员工在机构内的职业发展至关重要。还有一种非常强烈的观点认为，如果企业想要成长和繁荣，高管培训是必不可少的。然而，在这里我们有一个分歧，可以预期的。大多数高级管理人员认为，他们应该为自己的发展负责，而不是把它留给组织。
超过60%的受访者在过去三年内接受过高管培训，
然而，13%的人甚至不记得他们上一次参加任何形式的发展项目是什么时候!
有趣的是
超过50%的组织没有管理人员发展的政策，但有关于业务人员的明确书面政策。
这就引出了一个问题，为什么高管培训的看法不同?
许多高管并不认为，高管培训应该总是带来某种形式的资格认证，但它应该始终与他们的业务相关。
感谢完成调查的朋友，调查结束后，我们会寄给你一份调查结果的副本。如果你还没有贡献，现在还为时不晚，你的观点是否相似或非常不同将加强研究。
