我的许多旅馆业的同行，可以说，年事已高了。半岛手机端下载
我的许多旅馆业的同行，可以说，年事已高了。半岛手机端下载ÒIf你记得20世纪60年代你不在那里，老兄，Ó他们低声说。但是，快速浏览一下自己的出生证明，照照镜子，就会提醒我们，我们肯定去过那里。他们是过去花童的后代，在没有互联网、谷歌、手机和销售点系统的环境下长大。我们记得前卫摇滚、朋克摇滚、迪斯科、果冻里的食物、冷战、第一次登月和银制服务。
我猜这是我步入中年的标志，我的简历数据库中有相当多的ÒmatureÓ技能。他们中的大多数都是经验丰富的人，他们是最新的，精力充沛，至少还有10Ð15年的工作经验。有些人参加马拉松或铁人三项，跑得比年龄只有他们一半的人还快。那么，为什么我总是听到50岁以上的人Òtoo oldÓ适合这份工作呢?
OToo老!真的吗?Ó贾格尔在古巴为10万名音乐会观众演唱。55岁的奥巴马是一位年轻的总统。但事实是，55-60岁的人比以往任何时候都更健康、更敏锐，而且在观点和技能上都更现代。那么，为什么雇主会拒绝他们呢?
那些成熟的求职者和我分享了他们为找到一份有意义的工作而付出的努力，以及他们发出无数申请却没有得到回复的经历。坐在家里等待像我这样的招聘人员打来电话的挫败感。他们抱怨才华和经验是不够的。他们描述了被拒绝的痛苦，原因是他们无法控制的一件事——衰老过程。ÒWill你还需要我，你还会喂我吗，当我6尺4的时候，引用披头士的歌词。顺便说一句，他们在Ô60s和70年代是一个很好的流行乐队。如果没有一份工作，你很难觉得自己有价值，也很难支付保证金。
“老人们”经历过酒店行业的大多数情况，皱纹和白发就是证明。他们已经犯了错误，所以不太可能重蹈覆辙。他们有多年的知识可以传授。他们可能会比年轻的、坐立不安的员工Òstick aroundÓ更久。他们有很强的职业道德、良好的人际关系、忠诚，而且他们知道自己想要什么。就像我妈妈说的ÒOld年龄和背叛总是胜过年轻和enthusiasmÓ。
工作赋予我们意义和身份。它让我们每天都充满活力。工作挑战我们，激励我们，使我们的思维敏捷而年轻。五六十年代的人仍然充满了重要的创意和活力。我们应该把他们和更年轻的候选人放在同等水平上考虑，而不是一看到他们的出生日期就拒绝他们的申请。一旦你克服了不断回忆过去的艰难，你可能会雇用一个宝石。
但厨师们要警惕了，如果你招聘的应聘者认为高级烹饪的典型代表是美味沙拉、国王鸡肉、魔鬼蛋或奶酪勃艮第红酒Ð你可能选错了上世纪60年代的婴儿潮一代。
斯蒂芬·希克莫尔著
Stephen Hickmore在英国学习酒店管理半岛手机端下载，毕业于诺丁汉克拉伦登学院，获得国家酒店管理文凭。斯蒂芬在20岁时获得了他的第一个管理职位，在林恩国王公爵酒店担任宴会经理。由于命运的安排，一年后，他被调到THF在南非唯一一家酒店成立人事和培训部。半岛手机端下载三年后，斯蒂芬回到英国THF，但一年后又回到南非加入南方太阳酒店。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载Stephen曾在集团担任人力资源管理职位，直到25年前加入酒店招聘和人力资源咨询行业。在过去的20多年里，他建立了招聘咨询和搜索公司ÒHickmore RecruitmentÓ。希克摩尔招聘与业内主要企业密切合作，以确定酒店专业人士。他是南非最大的全方位服务外包人力资源公司HSC(酒店解决方案公司)的联合创始人。更多关于Stephen和他的企业的信息可以在www.hospitality.co.za．
