毕马威(KPMG)委托英国酒店业协会(British Hospitality Association)撰写的一份最新报告确定了2019年英国离开欧盟后，英国酒店业的规模和关键问题。这份报告,2017年3月，酒店业的劳动力迁移，考虑了对未来酒店人力资源的影响。
以下是关于你对英国脱欧的看法，你应该知道、准备、高兴或大声反对-Êdepending的12件事。
1.英国四分之一的酒店业员工来自欧盟。这掩盖了巨大的差异，例如在伦敦，一些酒店报告称，其员工中有五分之四是欧盟公民。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载
2.英国酒店业是英国第四大雇主，每年增加45,000个新工作岗位。据估计，目前仅酒店业就雇用了300多万人。
3.与任何其他行业相比，该行业的职位空缺数量最多，职位空缺的规模在过去五年中增长了79% centÊover。
4.据报道，最难填补的职位空缺是厨师和前台，据报道，这些职位的大部分是欧盟国民。
5.雇主报告说，他们几乎没有收到合格的当地候选人的申请，欧盟国民往往具有更高的教育资格、专业的方法和职业道德、专业技能、愿意搬到工作地点和令人满意的语言技能。E
6.如果2019年之后没有新的移民进入该行业，并且现有的欧盟国民不被要求离开，那么以前由欧盟国民填补的缺口将超过每年6.2万人。这是在目前短缺的基础上增加的。根据今后十年的预测，总缺口将达到exceedÊ1百万职位空缺。
7.这些劳动力将从哪里来?报告显示，正如目前的经验所表明的那样，很难填补英国国内不断扩大的招聘缺口。英国目前的失业率很低(4.7%)，其他行业也将面临招聘压力，这些行业的劳动力中也有很高比例的欧盟国民，包括医疗、农业和建筑业。
8.这需要全国上下齐心协力，改变人们对该行业充满活力和抱负的看法，并吸引必要的人才，使该行业持续增长。
9.该行业将需要以前所未有的规模投资于教育和培训。在财政持续紧缩的时期，这样的投资不太可能来自公共财政。
10.至少需要一个10年的过渡期，让该行业减轻影响，并成为一个更以英国为中心的雇主。需要政府的支持，在全国范围内促进酒店业作为一个专业的职业机会，并支持对未来劳动力的教育和技能需求的重大投资。
11.政府的政策是将每年的净移民人数减少到每年10万人以下。假设有一个适当的工作签证制度允许移民工人，这个数字将勉强满足酒店业的预计需求。
12.尽管英国政界人士保证英国仍对商业开放，但国际社会对英国的看法并不积极。媒体的头条新闻和言论并不表明英国完全欢迎移民劳工。除非这种情况有所改变，否则这就引出了ÒWhy的问题，人们将来会愿意来这里工作吗，即使他们可以?O
彼得·a·琼斯教授著E
彼得·琼斯教授是酒店管理学院院长。半岛手机端下载在酒店业，教育和培训aÊdistinguishedÊcareer, Peter参与了与酒店教育相关客户的国内和国际项目。EPeter is a Director ofÊ the Edge Hotel School and of Hotel Future, a new education and training initiative in Greater Manchester and is a Visiting Professor at the University of Derby. He was also awarded a Member of the Order of the British Empire for services to the hospitality industry.
