在酒店业拥有超过40年的酒店所有权和管理经验，半岛手机端下载雅芭拉酒店bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载正在经受大流行的破坏，并随着年龄的增长而继续好转。该公司在美国经营着29家酒店，代表14个品牌和几家独立酒半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司店。
MJH总裁Justin Jabara将公司的持续增长和成功在很大程度上归功于拥有业内最好的合作伙伴。今天，Jabara很高兴地宣布其精心培养的管理团队有两位新成员。Mark Kronick加入MJH担任首席财务官，Daniela Burga加入人力资源高级副总裁。
贾巴拉说:“我们已经很长时间没有机会宣布新的高管招聘了，我们为此感到非常自豪。”“迈耶嘉芭拉酒店是业界公认的半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司最佳雇主，因为我们的经营文化是我们的员工帮助塑造公司和自己酒店的发展方向。那些在我们公司担任管理职位的员工很少离开，主要是因为我们提供了战略领导工具和行为原则的组合，让每位员工都专注于为他们的客人提供卓越和难忘的体验。正是这种“旅程”文化，使我们能够吸引和留住最优秀的员工，为客户提供行业领先的体验。
他说:“最近马克·克罗尼克和丹妮拉·布尔加的加盟证明了我们吸引着顶尖人才。”“马克带着令人印象深刻的背景来到我们这里。在过去的10年里，他担任Club Quarters的首席财务官。他还拥有酒店房地产的经验，从Lone Star Funds/Hudson Advisors的私募股权工作，到在通用电气/德事隆的企业部门和美国银行的银行业服务。Mark将协助通过收购实现盈利增长，提升我们的品牌，扩大我们的业务规模，成为世界级的组织，其中包括筹集和管理具有成本效益的资本，为所有者提供可观的回报。Daniela以酒店人力资源的背景来到Meyer Jabar半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司a酒店，最近在一家著名的酒店管理公司担任企业人力资源总监。她在工资、会计和福利管理方面的经验使她成为我们员工的宝贵资源，尤其是那些渴望升职的人。Daniela从前台代理开始了她的酒店职半岛手机端下载业生涯，后来分别晋升为销售助理和人力资源行政助理。她希望在我们的酒店培养这种干劲和奉献精神。”bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载
目前，Kronick正在协助MJH即将宣布的技术计划，并发展一个新的集中服务部门。
文化是吸引和留住员工的关键
梅耶嘉芭拉酒店的文化是一种“bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载旅程，而不是本月的旅游目的地或人力资源项目。它是构成每一天的所有小的行动和大的策略，重大的决定和微小的互动的集合。每个员工都被公认为公司的关键利益相关者，每个人都受到鼓励和培训，接受授权和责任的礼物，为MJH的客人提供卓越的客户服务和差异化的可重复的体验。
Kronick说，吸引他担任首席财务官的是Journey的文化，以及Meyer Jabara Hotels“在市场上的卓越声誉、管理风格和对增长的承诺”。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载
Kronick说:“Meye半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司r Jabara酒店拥有与员工、客人和社区建立情感联系的非凡能力。“如今，酒店半岛手机端下载经营者都在争夺劳动力，能够脱颖而出成为雇主的首选将有助于吸引合适的员工，从而提高盈利能力。我渴望加入MJH团队，因为他们愿意接受变化，并有能力在员工、客人和老板之间取得平衡。我在这家公司工作的时间很短，我可以肯定地说，他们是业内最好的酒店运营商。半岛手机端下载能够加入这个世界级的管理集团，我感到非常自豪。”
该公司的Journey文化也是Burga决定接受人力资源职位的一个因素。
布尔加说:“我对Journey文化了解得越多，就越意识到它的实力和帮助员工度过困难时期的能力。”“即使在疫情期间，梅耶嘉芭拉酒店也没有忽视其文化或原则。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载这是一家真正理解人力资源重要性及其战略目标的公司，与许多酒店公司不同，他们乐于改变和创新。半岛手机端下载
她说:“作为人力资源高级副总裁，我的目标是为COVID-19造成的许多破坏带来稳定。”“我的首要任务之一是按需提供Journey培训，为任何人手短缺的酒店带来灵活性，并确保Journey文化深深扎根于所有新员工中。接下来，除了吸引顶尖人才，我还想确保我们所有的员工都能得到技术的支持，无论是简化管理人员的任务，让他们能更多地专注于团队和客人，还是找到新的方法，利用技术来表彰和奖励员工的忠诚和出色的工作。最后，我的目标是确保MJH拥有适当的系统和程序，使我们能够继续保持最佳雇主的地位。现在还不是一切如常，所以在那之前，我将尽我所能，确保那些选择为迈耶贾巴拉酒店工作的人取得成功，永远不想离开。”bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载
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