美国主要的酒店品牌(如万豪半岛手机端下载、凯悦、希尔顿、InterContinentalÉ)在过去20年里已经真正走向全球化，其中许多品牌现在在美国境外特许经营或管理的酒店数量超过了美国境内。bd手机版网页有限责任公司不仅在管理协议,这些品牌所有者许可他们的名字和技术供酒店使用,还监督酒店的日常工作,管理公司承担,并且坚持,雇佣的专有权利,火车,监督,必要时,终止就业,所有hotel-based personnel.E半岛手机端下载
在特许经营领域，无论酒店位于何处，在酒店工作的员工都是酒店所属公司的员工，特许人没有招聘或监督半岛手机端下载角色，但特许人可为某些酒店人员提供培训计划。ÊIn管理协议的上下文，情况不太统一。
在美国，管理公司通常坚持要成为每一位酒店员工的雇主。半岛手机端下载在酒店工半岛手机端下载作的员工从管理公司领取工资支票，并参加他们的全国福利计划。Ê有巨大的协同效应和政策一致性，这是通过使酒店的员工在管理公司的各级员工，而不是酒店拥有的公司。半岛手机端下载ÊEven因此，招聘和搬迁成本，培训成本，工资和福利，以及与终止相关的付款都是ÒhotelÓ的常规运营费用，这意味着他们是由酒店业主承担的日常运营费用。半岛手机端下载
在美国以外的国家，雇主与雇员的关系非常不同。通常，管理协议中明确要求所有酒半岛手机端下载店员工都是ÒhotelÓ的员工，因此他们是酒店所属公司的员工，而不是管理公司的员工。ÊThe关键人员，如总经理和酒店执行委员会的其他成员，可能是总部位于美国的管理公司(如万豪)的员工，Êbut当他们在非美国酒店服务时，他们也作为酒半岛手机端下载店所属公司的员工在酒店的工资单上，并且至少部分工资以当地货币计算。他们还可以继续参与管理公司的福利计划，并可以从管理公司获得以美元计价的美国工资，这是对酒店所属公司的退款，同时享受海外工作居民在美国的免税收入，目前为101,300美元。半岛手机端下载
为什么会有这种区别?虽然管理协议中没有明确说明，但管理公司的动机似乎是(a)避免在其管理酒店的许多非美国司法管辖区设立ÒpresenceÓ税，以及(b)避免在每个司法管辖区遵守当地就业法制度的复杂性。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载
管理公司监督下的员工行为的责任如何规定?ÊWhether在美国与否，管理协议盲目地遵循以下有限的赔偿义务。ÊThe酒半岛手机端下载店所有者公司必须赔偿、保护和保护管理公司免受酒店产生的所有责任，无论员工是由管理公司挑选、培训、监督和纪律处分的。例外情况是管理公司的重大过失或故意不当行为，在这种情况下，赔偿义务发生相反的方向，即管理公司将赔偿、维护并使酒店所属公司免受损害。半岛手机端下载虽然这似乎是一种不合理的风险分配，但至少根据我自己的经验，以及其他代表业主和管理公司谈判酒店管理协议的律师的经验，这已经成为行业标准。半岛手机端下载ÊBut至少管理公司正在保护酒店所有者公司免受在管理酒店过程中可能出现的真正严重疏忽或故意行为的影响，例如在招半岛手机端下载聘方面的严重疏忽(可能是在雇用强奸犯时没有进行背景调查)或在日常运营中(可能是在光滑潮湿的地板没有封锁时)或在员工纪律方面(可能是在员工因年龄、种族、宗教或其他受保护的类别)。ÊWhile管理公司会站在这些非常糟糕的行为背后的员工在美国，结果是什么，员工Ð包括所有的管理人员和普通人员-是当地拥有公司的员工?
在美国以外，酒店的所有员工都是酒店所属公司的员工，酒店管理公司的赔偿义务就变得不半岛手机端下载那么确定，甚至是虚幻的。可以这样说，在酒店发生的任何事情，无论是普通过失、重大过失还是故意不当行为，都不能归咎于酒店管理公司，因为它甚至不存在于酒店。半岛手机端下载事实上，有人会质疑，如果酒店没有任何员工，管理公司如何履行其日常监督职责。半岛手机端下载业主公司能提出的最好的理由是，那些被管理公司指派在酒店服务一段时间的员工，仍然是管理公司的员工。半岛手机端下载Ê但这些员工可能没有参与上述行为。因此，赔偿可能是虚幻的。
那么，该怎么办呢?
1.对于任何酒店产生的几乎所有责任，第一个追索权是一般责任保险单。半岛手机端下载通过将管理公司和酒店所属公司命名为指定被保险人，无论谁在技术上承担管理协议下的责任，双方都受半岛手机端下载到保护，Ênaturally，但需要注意的是，必须分配免赔额。接下来的两种方法将处理未投保的损失或免赔额。
2.解决这个问题的第二种方法是规定酒店关键人员的所有行为，无论他们是谁的员工，都要归咎于管理公司。半岛手机端下载ÊThe主要人员通常由管理公司雇佣和培训，一些人可能会被分配到酒店工作一段时间，然后作为流动管理公司人员转移到其他被管理的酒店。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载所有关键人员在其雇佣范围内的行为都应被视为管理公司的行为，这是合乎逻辑和公平的。
3.第三种办法是规定管理公司所颁布的政策或程序所引起的任何责任应归责于管理公司。ÊIt是管理公司不充分的Òknow-howÓ导致的问题，它应该负责。
如果酒店老半岛手机端下载板承包多品牌和预订系统(如特许经营协议),但Osupervise希望管理公司,直接和控制的日常操作hotelO(通常是在管理协议),那么责任的分配事宜在旅馆应该是相同的是否酒店在美国和某些行为必须归因于管理公司提出在数字2和3。在管理协议签署之前，ÊNegotiation这些事项将保护酒店所有者公司，在我看来，公平分配风险，同时不干扰现在普遍接受的原则，即管理公司不会保护所有者公司免受普通疏忽的后果，因为Ò半岛手机端下载stuff happensÓ即使在管理最好的酒店和保险也有这类风险。bd手机版网页有限责任公司ÊBut未投保损失和免赔额应在合理和一致的情况下分配。
阿尔伯特·j·PucciarelliE
Albert J. Pucciarelli，他是McElroy, Deutsch, Mulvaney & Carpenter律师事务所的合伙人。ÊHe是该公司酒店和度假村以及航空实践集团的主席。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载从1988年到1998年，他担任洲际酒店的董事、执行副总裁、总法律顾问和秘书。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载他曾担任纽约市律师协会酒店、餐厅和旅游委员会主席(2001-半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司2004年)，以及纽约市律师协会航空法委员会主席(1998-2001年)。他是酒店行业律师协会的董事和前任主席。他曾作为福特汉姆大学商学院的兼职教授教授国际商法，并担任该学院顾问委员会成员(1996-2004年)。他是宾夕法尼亚大学酒店、餐厅和旅游管理委员会的成员。半岛手机端下载他是个Skytop Skytop洛奇公司主任,宾夕法尼亚州,咨询卡尤加人好客Associates.E的成员
