EUHOFA的成员，国际酒店学校董事协会，以及许多参与酒店专业教育的机构和机构，都在继续努力解决如何最好半岛手机端下载地评估个人的专业能力的问题。半岛体育app官方入口最近在柏林举行的EUHOFA大会上，这是一个反复出现的问题，虽然许多学校都制定了自己的解决方案，但没有一个共同的国际框架可以应用。在这里通过完成一个简短的5个问题调查来加入讨论。
在高等教育中，方法通常是“让他们写下来，因为我们很容易标记”。在职业学校，它通常是在学校而不是在工作场所进行某种形式的模拟环境或测试。这是可以理解的，他们希望尽可能地控制环境，学生被设置类似或相同的任务来执行。这种方法更容易根据标准定义的标准进行管理、评分和校准，但它没有认识到，这些评估并不能反映个人在现实工作世界中的专业能力。半岛体育app官方入口正是在现实世界中，他们将受到专业的评判，而不管他们的资格可能表明什么。
“职场学习的复兴”
强调就业能力和专业能力的重要性是一个反复出现的国际主题。例如，在英国，学徒制重新得到重视，包括高等学徒制。在欧洲“双重体系”中，通过ECVET等计划强调国际承认和信贷转移。这些都是所谓的“工作场所学习复兴”的指标，经合组织在2009年的报告中指出，这种学习类型“工作场所提供了非常高质量的环境，允许学生使用最新的设备获得实用和专业技能，从业者熟悉最新的工作方法和实践。”不幸的是，教育的本质，它的官僚主义，系统和实践意味着它对变化的反应和实施都很缓慢，所以今天学生们做的评估是十年前设计和实施的。该行业的快速变化既没有反映在评估本身，也没有反映在进行评估的方式上。这导致了业界合理的批评，认为这些系统没有让学生具备现代职场所必需的专业能力、态度和价值观。
它是学习、工作与教育系统捕捉和记录学生专业能力的相互联系，并通过授予关键的资格来认识到这一点。评估通常以透明度、有效性和可靠性为基础。
- 评估是否被理解?
- 它能测量它想要测量的东西吗?
- 当在不同的场合使用但测试相同的结果时，它的可靠性如何?
然而，除了通常应用的相当狭窄的焦点之外，还有一些更广泛的问题需要考虑。首先，认识到评估或测试本身并不能保证学习。基于证据的可重复结果是;更准确的专业能力评估，以及在工作场所的复杂性和压力下进行的评估是更可靠的整体专业能力的指标。
展望未来
开发可靠、有效和透明的机制来在工作场所进行评估是完全可能的，事实上，在我们正式确定资格之前，这种方法是数百年来唯一的方法。这并不是说我们应该回到我们的方法，而是我们应该展望未来，开发出能够识别行业中发生的动态变化的系统。这些变化必须反映在我们对资格证书进行评估的方式上，如果我们想让这些资格证书得到最初设计的行业的重视和信任的话。
你可能同意也可能不同意在工作场所进行评估是最好的方式，或者你可能觉得责任是教育机构的，应该完全在机构内进行。作为这个正在进行的讨论的一部分，如果你通过点击下面的链接完成一个简短的5个问题的调查来表达你的观点，这将是很有帮助的。
职场专业评估
作者简介
Peter A. Jones教授，英帝国勋章，eHotelier学院院长。半岛手机端下载彼得在酒店、教育和培训领域有着杰出的职业生涯，曾与酒店教育领域的客户合作过国内和国际项目。Peter是Edge Hotel School和Hotel半岛手机端下载 Future(大曼彻斯特的一项新的教育和培训计划)的董事，也是德比大学的客座教授。他还被授予大英帝国勋章，以表彰他对酒店业的贡献。
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