有overEseven十亿世界移动设备和移动提供一个有效的和有效的方式,和培训,员工Ð在21世纪,学习不会受到空间或位置。移动学习不仅仅是传播内容移动,它是关于创造学习机会在各种环境中,分享新技术,鼓励知识保留通过游戏化和更多。
移动学习可以提高生产力,增加利润,提高员工保留。这里有三个原因:
快速和有效的学习
酒店等行业,每天学习新的课程,是否一个特定的客人请求或一个更简单的方法来清洁房间。移动学习在本质上是灵活的,允许新的课程迅速分发。此外,随时随地这些课程可以达到你的员工。课程可以进行公共汽车上班的路上,或睡觉前,也就是说,学习是根据学生完成的时间表。这是完美的及时培训,服务更新模块或重新定位,以防有定价的变化。
更少的时间和空间浪费
传统的课堂学习占用时间和空间。这样的例子有很多。课堂需要分配空间和预订,和组的学生需要牺牲他们数小时的时间来上课Ð施加更多压力的左曼宁前厅或餐馆。如果一个学生没有一个类,他无法赶上容易没有重新该类后来Ð占用更多的时间和空间。移动学习克服了这一点,通过提供结构化的培训模块,可以在规定时间内完成。学生可以自由组织作为他的愿望,当然不需要订一间教室。
改进的技能发展和学习
移动学习实际上赋予员工学习新的技能,他们可以选择何时何地学习和gamified元素可以增加竞争优势,进一步鼓励参与。此外,已经证明移动学习高等知识保留结果(根据2010 - 2011年的地平线报告,手机提高参与学习),并存档课程可以在任何时间访问,以防员工需要一个复习。
由大卫Topolewski
大卫Topolewski Qooco的首席执行官
