日复一日,雇主无意中发现的能力通过招聘过程的速度与候选人的期望。全美大学与雇主协会发表的一项研究说,雇主需要超过三个星期从面试。是否这是一个雇主比平均速度慢,或看到一个提供的候选人在几小时的采访中,伟大的候选人常常因为长期招聘过程。这是可以预防的。
太慢会伤害
招聘过程的速度可以放慢出于各种原因,包括招聘经理的工作量,委员会招聘,突发事件,事件和会议、节日假期,或只是一般的犹豫采取下一个步骤。经理会有很多原因没有及时作出决定,但它通常不是沟通的候选人。
沟通是关键!
半岛手机端下载酒店很忙。当一个经理的工作量不包括更新候选人的沟通能力,有别人没有错。通过预先设定的期望,让候选人知道他们会听到谁在整个过程中,他们可以减轻一些沟通问题。人力资源助理或酒店招聘人员可以轻松地处理与候选人沟通的好处,给半岛手机端下载候选人的人联系,如果他们还没有收到反馈,需要重新安排预约或需要一个更新在任何时间或预期的变化。
等待和谈判
做出决定,然后“花的时间太长了(在他们的薪资范围)或进入艰苦谈判不会吸引候选人。雇主失去杠杆,把自己放在一个弱势的地位。候选人不会感到希望,甚至更糟的是,他们会知道,很可能,第二(或第三)的选择。这里有心理问题发挥每一方:
——招聘经理可能觉得他们更倾向于支付他们的第一选择超过他们愿意支付他们的第二选择。
-候选人收到低于预期,并开始质疑招聘经理是否雇佣的充分信任。
这可能导致不良的结果,从候选人感觉完全关闭要求薪水的要求远远超过了预算。所有这些事情将导致启动搜索。
觉醒的野兽
大量的被动的候选人愿意听到新的机会,但不是。他们内容情况和不申请工作或网络未来的机会。如果雇主和一个被动的候选人和不及时出价的可能性,他们开始寻找其他的机会很高。候选人已经打开他们的眼睛,新的机遇,现在可以看到自己在其他地方工作。即使酒店是他们的头号选择半岛手机端下载,缺乏运动将让他们看其他潜在属性。其他管理人员可以迅速行动会胜出。
太快招聘第一候选人
有时第一个采访的候选人是惊人的。大多数时候经理坚持太久,但当场雇佣第一个候选人可以是一个错误。它总是最好的采访几个候选人,比较和雇佣最好的。这份工作的最佳人选并不总是最神奇的简历或满足所有的需求。候选人必须适合团队他们会处理,带来知识和灵活的培训。雇佣最佳匹配招聘过程的所以你不回来一个月。
当第一个候选人似乎是一个完美的适合,酒店领导需要退后一步,和面试至少两个其他候选人。半岛手机端下载在许多情况下,他们最初的感觉将会证实,但往往一组选项将允许一个招聘经理做出更好的决定。总之,招聘合适的人已经够困难了,但确保提供从第一次面试的时间和每个人的期望可以添加一个额外的皱纹。领导人应该总是确保尊重和候选人的时间过程。被真正的你觉得合适的酒店,而不是在纸上看起来很好总是最好的。半岛手机端下载人力资源团队应该步骤添加到招聘过程包括时间表当面试开始并坚持下去。建立正确的团队最终会导致客人满意度高,恢复业务,增加收入。
由佐伊·康诺利
佐伊ConnollyEis好客聚光灯的创始人。了十多年,她开创了创新和积极的招募工作,连接与最好的公司最优秀的人才,在所有级别的组织。在她的职业生涯,佐伊曾与各种各样的公司,从公司到财富500强公司。而她在她的事业早期集中在技术和语言学,她对旅游业带来的热情好客聚光灯下。常常用各级招募和对不同行业,佐伊已经学会关注人类连接并为他们所做的他们的激情。搜索过程是一样对theEcandidate雇主。如果一个候选人和客户取得了联系,这将燃料和驱动他们的激情为他们的日常功能。这个连接的地方一个无意识的目标为新员工来满足,我们的目标让雇主快乐。反过来雇主还将为员工更努力的工作。这个连接将工作变成一个事业和同事朋友/家庭的延伸。
