赞美是团队的生产力和人才保留的关键

有一好,自我感觉良好的视频,在社交媒体上迅速蹿红。它显示了克里斯·乌尔姆,一位年轻的老师在杰克逊维尔主要动力学院,佛罗里达州一所特殊学校的孩子,每天早晨招呼他的病房一个接一个。老师第一个男孩说,“你是一个了不起的学生。我爱你在我的类。我认为每个人都在这里爱你。”第二,“你有趣。你运动。你是一个伟大的足球运动员。你很聪明。你已经做得很好阅读。” And so on, one after another to every special boy in his class before sending them off with a high five.Ê

克里斯以为,这个简单的练习可以帮助塑造他的学生的世界观把他们变成更好的人。OIf意味着,厌倦老师,他们会认为世界是均值和厌倦。但是如果老师展示爱,和谐与和平,这将成为他们的常态。几周后的实践,我的学生们开始互相补充。他们互相赞美为成就如果是他们自己的,”克里斯股票在他的视频。

你可以看到每个学生的肢体语言变化从乌尔姆呼吁他们那一刻他小小孩击掌庆贺。

了一个主类管理最佳实践和人才保留最好的策略之一。真诚的赞美从权威的人Ð超级老板,直接报告,团队领导、经理和人的意义Ð高层管理、导师、行业大佬,甚至著名的同行,是已知的收件人有一个持久的印象。

多项研究表明,许多次,当之无愧的赞美真正和良好的管理Ð传达确认好工作,认可员工的价值和欣赏他的才华速度甚至高于工资和福利工作。此外,使用一个公共的平台或更大的观众表达钦佩一个伟大的工人和他的令人钦佩的输出产生更强的债券,加强了相互信任和尊重,激励其他团队成员接受者和灌输一个更高的驱动。

赞美和确认可以采取不同的形式

他们可以在官方论坛言语轻拍他们的背;他们可以写肯定这些正式的评估;它们也可以很明显的支持你的特殊才能把共舞,供大家阅读和模仿。

我是在一个封闭的门一旦总经理,该公司首席财务官的Oberoi先生,乐队命名的连锁酒店的老板,很容易被认为是世界上最好的之一。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载我们正在讨论公关预算,决策自主权,我们的媒体活动和一些毛茸茸的问题当O先生的眼睛落在最新一期的《纪事报》,酒店通讯。半岛手机端下载他询问我关于我们花了多少钱,马上上了热线到另一个酒店通用链。半岛手机端下载眼都不眨地回答,他告诉绅士Oour链中的记录是最好的,以更低的成本。当然,我们通用的胸部充满着自豪感但是O先生赢得了一生的风扇在我和他的一个员工,他将是一个品牌大使好公司她是否继续为他工作。直到今天我仍然Oberoi政府军。

必须真实和真诚的赞美或认可

如果不,那么这只是毫无意义的绒毛被吹走容易没有预期的效果。它不应该永远是有预谋的,练习和形式上的。诚实,诚实的赞美直接来源于心脏和即时反应的工作已经做得很好,超出了短暂。

在澳大利亚印度新视野号1996 - 97,澳大利亚最大的国家推广到目前为止,我在唐纳的媒体团队,当时鸿'ble澳大利亚外交部长。在全国新闻发布会举行印度工商联合会(印度商会和行业联合会),部长很满意新闻成功的满足,按民间的大量著名的媒体聚集在那里。

会议结束时,这位部长转向丐Brodtmann,公共事务顾问,他是我的顶头上司,也的公关和宣传主管澳大利亚高委员会在印度,祝贺她最好的媒体接口他以前经历的。

时至今日,真正的形式和特点,站起身来,转向我,告诉部长,她阿无关。阿,这是我所有的努力工作,在全体出席澳大利亚和印度的政府官员和任务的员工。

深刻的手势,我mentor-for-life,留下一些难忘的管理课程对我和所有在场的人Ð课程领导下,在自己的角色和位置,安全是骄傲的团队,给予信贷,是由于在正确的时间在正确的论坛,最好的技术员工的动机和灌输在她的队友问责的最高形式。

赞美不需要直接

有时,好词让由你的重要他人在工作,旅行回到你身边是最好的和最有前途的音乐,你需要听到全力以赴。

我是一位记者朋友会面并共进午餐,我们的谈话过程中,她讲述了她与我的老板在一个艺术展览之前的星期天,他们是如何谈论我和他如何有这样伟大的事情关于我的工作。我记得谈话这一天,老板说什么我还激励我即使我有一些经验在我的皮带,因为显示了一个可以连接到重要性这样非常鼓舞人心的反馈。公平的赞扬的话语不仅是伟大的皮卡服务当你情绪低落时,也总是保持对自己的信心。

赞美不需要总是描述

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是的,这个决定走进他向业主报告。在最初的高兴奋它带来了更高的责任感。这样的信任和信念必须被证明是正确的。

赞美的声音,可见认可员工的良好的性能,是值得称赞和鼓励

这样的值得称赞的验证工作确保员工继续感觉动机,负责任的和负责任的。他/她变得更加注重结果的,拥有一个更强的所有权水平为他的角色和责任;尽力赢得最大化,减少失败对他/她的目标的成就。

赞美,事实上,一个最好的策略来留住优秀人才

真诚的赞扬激励,也有助于重塑平均工作时间的壮举。经常使用它,但是明智的。恭维你的团队在每个给定的机会但与诚意,当然地!

怎样赞美帮助你更好地履行职责,超过目标?告诉我你的评论。

对l .阿迪尔