千禧一代。今天我们经常听到神秘的词。但他们是谁?
有很多方法来定义千禧一代。他们在1981 - 1997年之间出生的人。他们是很好的技术,素质教育,准备拥抱和接受多样性。此外,千禧一代成为增长最快的部分在酒店行业,所以观众留意这是明智的。
独特的品质,千禧一代区别于其他代可以带来任何酒店业务。让我们找出什么使千禧一代雇佣他们独特和为什么它是明智的。
千禧一代自然流利的与技术
让我们先从最著名的千禧一代的特征。这些人天生精通技术出生当互联网终于开始成为。难怪千禧一代享受和理解技术和社交媒体。此外,他们愿意尝试采用创新。
这是一个非常重要的技能作为现代世界正在改变,每天新技术层出不穷。和每一个酒店业务时可以享受特殊优惠介绍其中的一些创新,如大数据或物联网(物联网)。
这听起来可能未来而不是有用的。但这些技术可以发挥作用时,一个高质量的酒店业务。和千禧一代,他们与技术不仅是自然好,但也受过良好教育,可以帮助每个业务引入现代技术和有效地使用它们。
所以,想想最近大学生招聘时。如果你担心他们可能倾向于支持工作由于学术负载,不需要。那些仍然研究早就学会了如何的千禧一代委托任务使用写我的论文服务——他们不打扰过夜了,只专注于工作。我们告诉你,他们做一件或两件了解技术!
这些人可以使用创新的力量使酒店企业效率,盈利,和对客户的吸引力。
千禧一代是受过良好教育的
数字不会说谎。千禧一代正在接受更好的教育比前一代。皮尤研究中心报告,39%的千禧一代有学士、硕士或博士学位。它是更高的数字X一代相比,婴儿潮一代,沉默的一代。
有很多原因可以解释这个事实。首先,教育是更容易,更容易进入大学,都为男性和女性。
千禧一代,他们自然流利的与技术,用它自己的利益而学习。论文服务,各种应用程序和网络教育资源…没有把表当谈到大学教育质量和良好的成绩。
也没有怀疑,所有的企业都可以受益于雇用受过高等教育的工人。首先,这样的人可以处理大量的信息和处理要求的项目。其次,在大学学习的人有不同的技能组合以及知道很多来自不同领域的数据。
这让他们生产工人已经准备好应对任何挑战。让我们面对现实吧,酒店的业务是一个要求很高的人。
千禧一代爱不仅浏览内容,生产它
这听起来可能有点奇怪但忍受我们这里。千禧一代的创造力,再加上对技术的热爱和社交媒体,让他们伟大的内容创造者。这些人在Instagram上传照片,写与Facebook帖子,并享受在线分享他们的想法和生活。
这使得他们伟大的内容创作者对于任何业务。今天,任何想联系的实体,年轻一代必须至少有一个社交媒体渠道。想想Instagram, Facebook,甚至一些新的和看似奇怪Snapchat或TikTok !
所以,明智的做法是雇佣千禧一代和给他们一个责任,促进酒店品牌通过社交媒体渠道。今天,这些都是非常受欢迎的信息资源为年轻人。
他们不仅使用社会媒体来享受自己和与朋友联系。他们还利用这些平台的力量来了解企业,联系他们,最终成为客户。
例如,72%的Instagram用户说,他们愿意购买一个产品或服务,他们看到在这个网络。不过,让它发生,每个业务都必须想出一个坚实的内容策略和高质量、相关材料。和千禧一代,他们天生擅长技术,享受生产内容,可以在这里提供宝贵的帮助。
千禧一代准备拥抱和接受
今天全球化不只是一个漂亮的话——这是一个过程,塑造我们的世界。今天,我们比以往任何时候都更加开放连接到不同的文化。和千禧一代有更多的机会去旅行,通过社交媒体与来自不同国家的人交流。这使得他们更多的拥抱和接受当涉及到的差异。
另外,在学院或大学学习可以让人们去了解其他的文化和学习新的语言。例如,千禧一代往往选择学生交流或者只是享受与国际学生交流。这种文化意识和工作能力和沟通与来自不同背景的人对酒店业务至关重要。
所以,千禧一代将是一个完美的适合在任何酒店行业需要不断与不同的人交流不同的文化。他们已经准备好接受多样性和将你的业务提高到一个新的水平。
最后的话
必须密切关注不同的代而雇佣的人。每一代- Z,千禧一代婴儿潮一代——有独特的技能和不同的心态。所有人可以受益任何酒店业务,但以不同的方式。因此,它是至关重要的做一些研究和确定每一代的最强和最弱的品质在招聘。
千禧一代能给酒店带来很多生意。他们有良好的教育,内容生产和自然流畅的技术。
千禧一代也特别就业导向型和愿意努力工作来实现他们的目标。所以,不要犹豫给未来的千禧年的一份工作。你不会后悔的。
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