虚拟现实:招募新的人才的一个有效工具

贴在2021年1月29日

更好的选择人才,由于虚拟现实

你不想秋天和失败…你一步一个脚印走30厘米大,2米长木板上。你从地面150米高的摩天大楼的屋顶上这个板是固定的,在空白。空虚吗?空什么?这一切都是虚拟的!然而,你觉得空虚是真实的。事实上,弗兰克的所有者虚拟现实游戏房间,放置一个虚拟现实(VR)头盔显示器(HMD)在你的眼睛,取代你真正的物理环境的观点与一个数字化显示,感觉就像你在摩天大楼的屋顶。一旦你踏上董事会,你已经沉浸在一个虚拟的世界,已经成为你的现实。上面你觉得空虚,而木材的木板…事实上…简单的地板上。

HMD光学,电磁和机械设备,不断捕捉用户的位置和姿态。由于虚拟现实头盔显示器,用户看起来向上和向下,向左或向右,和移动,,坐下或站起来,数据是由电脑控制的,适当的产生的信号发送回提供计算机生成图像的显示。作为一个用户,你在哪个方向看,你看到这个电脑周围的世界在3 d立体运动和运动视差。你意识到这是一个虚拟的场景但你是无情地沉浸进去,而不是保持连接到现实世界。你承认这不是现实。它确实是一个“第二世界”。

SecondWorld虚拟现实游戏房间的名字是弗兰克发起小米,瑞士企业家也导致的吗VR4Health与斯坦福大学和蒂埃里Barsalou医生,致力于虚拟现实作为恐惧症的治疗,如恐高症,最近成立的VR4Business在企业,虚拟现实应用。当然,在游戏环境中,虚拟现实使我们与机枪射击僵尸,探索未知的领土或解决谜题逃脱游戏。虚拟现实游戏很生理和心理,我们要超越自己,在某些情况下,建立和管理团队。VR绝对是一个精确的工具考虑团队建设项目。因此,在专业领域应用VR的相关性是显而易见的。

虚拟现实让你的生意看起来性感

虚拟现实是性感。不,它不是关于虚拟现实应用程序在性行业,这的确是广泛的。它是更多关于虚拟现实可以使你的位置,你的公司或你的酒店看起来非常有吸引力。半岛手机端下载在最基本的申请专业领域,虚拟现实带来了一个原始创新和技术联系专业贸易展览会和会议。HMDs提供虚拟旅游和参观旅游地点,事件和商业网站,房地产公寓、酒店和住宅。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载无需旅行、旅游、公共关系代理,未来所有者或承租人可以因此沉浸和更好的项目自己今天肯定是虚拟的现实,但是可以成为真正的明天。

虚拟现实可以提高公司的声誉眼中的客人或客户通过客户发现产品和服务从一个令人兴奋的,模拟的视角。VR还可以有助于公司的雇主品牌,从而使公司更有吸引力的候选人同时降低运输成本。例如,许多公司现在使用身临其境的视频模拟访问公司办公室的经验。

一些组织创建游戏(例如万豪,红牛,欧莱雅,德勤)或HMDs带来人才招聘会、甚至允许候选人获得第一手的虚拟角色像火车难觅的电工经验,坦克驾驶员和其他军事场景(例如德国联邦铁路公司,英国军队)。例如,VR4Business几个组织开发了虚拟现实解决方案在瑞士,从能源到咨询,从银行到化妆品、汽车销售商的零售商和赌场(Romande科特布斯,普华永道奥地利中央合作银行,NaturAlps, Groupe《李群,庄园,赌场Barriere集团)。

尽管它可能不被视为VR由于没有HMD沉湎于用户到一个模拟现实,公司利用游戏,像万豪连锁酒店,仍然瞄准潜在员工体验不同的东西,帮助他们作为雇主脱颖而出。半岛手机端下载万豪游戏允许候选人几乎运行自己的餐厅,包括预算管理、培训员工和经历一个万豪酒店厨房的快节奏的环境。

通过使用基于角色扮演游戏化,基础相似,但仍不如浸而言,模拟,并存在,虚拟现实的能力——万豪酒店的目标吸引千禧年的候选人好客的角色了。在短短两周内,万豪比赛是在超过80个国家的人发现它特别上瘾。远超出了游戏化,虚拟现实有这样一个身临其境的力量,仅仅使用它让你的公司更有吸引力可能会失去的机会。更加岌岌可危。VR sustainability-oriented创新承诺高回报率的投资以及持久的生态和道德定位。

VR 4业务:从品牌到培训

VR开始大约50年前。在过去的25年里,进行了大量的研究。大量的应用程序一直在探索,然后利用科学家、工程师和专业人员在许多领域,从军事到医学,从神经科学运动和旅行,从心理到业务。虚拟现实技术经常被证明是有效的工具来模拟各种现实。例如,在外科手术中使用模拟训练使得VR-trained外科医生29%的速度比经典训练的外科医生和六次不太可能使错误对于他们的表现腹腔镜胆囊切除术中胆囊解剖(例如西摩et al ., 2002)。

因此,在商业世界,虚拟培训发展关注具体的工作技能,“硬技能”,通过模拟各种程序,如飞行的飞机,维修和保养、设备操作。最近,使用虚拟现实培训经理的影响“软技能”也一直是研究和应用领域。例如,普华永道相比三种培训模式帮助管理者收购包括领导能力:教室,e-learn VR-learn。

基于一系列的预处理和post-assessments,分别训练之前和之后,普华永道的结果比较表明,员工培训使用VR完成培训更快,更承诺到他们的认知和情感的观点。这个虚拟现实训练被认为是比经典的具有成本效益的大规模培训。也许是因为虚拟现实训练沉湎于学习者在真实的场景中,角色扮演和决策模拟中未使用的古典训练甚至e-learn设置吗?

有趣的是,许多虚拟现实培训项目属于“软技能”包括模拟招聘的情况。事实上,一个领域,虚拟现实是招聘的波澜。但在招聘关于虚拟现实的应用程序,我们必须考虑候选人和招聘人员为不同的虚拟用户。当然,许多组织使用VR用于招聘目的旨在提高候选人的经验,并向他们展示如何创新和大胆。同样,雇主品牌的问题。

但一些组织也旨在提高选拔过程的预测效度,使候选人经验的项目员工处理通过一个模拟现实,测试他们的知识,技能和能力,灵活决策,解决复杂问题或管理人际冲突。

EHL研究VR对人才招聘

EHL教授和研究员,我最近启动了一个研发项目在人才招聘与虚拟现实VR4Business。我们的初步研究,由Innosuisse,旨在识别市场机会在发展中虚拟现实增强预测效度的选择。更广泛地说,使选择更有效率,包括投资回报方面。VR允许模拟挑战我们的体能,以及知识、精神、道德、敏感和情绪的能力。因此,虚拟现实是一个精确的工具用于创建模拟工作样本和试验,可以征求候选人的能力相关的工作申请,这意义考虑招聘公司的企业文化。

虚拟现实还使巨大的数据收集。例如,候选人配备HMD麦克风可以从列表中选择大声的选项而面临一个典型的工作环境,在虚拟现实模拟。语音服务匹配口语词汇的选择,所以虚拟人物可以适当反应的候选人说。每个选项允许候选人经验如何体现他们未来的工作。

虚拟现实设备允许巨大的数据收集,包括时间响应特定的知觉线索和刺激,目光热图(用户看,多长时间,和用户做的之前和之后的目光),而且情绪状态(快乐、恐惧、愤怒)通过使用相关的信号如面部表情、声调、类型的语言,动作的速度,视力焦点等。这些数据可以解释的性能潜力的指标。

这样的测量将取代人类的观察,直观推断和潜在的偏见与数据驱动的分类评估和排名,可以电脑和翻译成算法。选择候选人通过使用虚拟现实假定达到高水平的预测效度,即工作中的绩效预测未来的能力,基于很多原因。首先,在虚拟招聘游戏的情况下,研究表明,有显著联系候选人的游戏和他们未来的工作表现的成绩。其次,根据研究,选择工具被认为是最有预测力的时把所有候选人通过同样的过程,在相同的条件下,有一个预定义的得分关键意义的答案,候选人的行为,这是基于VR的招聘。第三,研究表明如何在面试中使用虚拟现实达到一个高的接受率首次用户/候选人,他觉得这样的虚拟筛选过程确保更高的社会公平和更低的不公平歧视,或降低负面影响。

为候选人,虚拟现实是一个机会认识到一份工作是否适合与否,不仅涉及的职责,而且该公司的文化和工作环境。此外,候选人可以体验虚拟办公环境不浪费时间在旅行上。同样,招聘人员也节省时间安排候选人的访问和运输成本。

符合今天的需要

减少交通和旅行和确保社会距离是另一个虚拟现实积极的在这个时期由于COVID-19限制。在人才招聘中使用虚拟现实也很有道理的时代,我们优先考虑可持续发展,依照UNO 2021议程。我目前的研究进行与弗兰克小米合作,创始人VR4BusinessInnosuisse赞助下,旨在评估VR在多大程度上可以被视为sustainability-oriented创新,保证候选人的选择与同等或更高的预测效度比传统的招聘工具,以更低的成本。

招聘合适的人可能是一个经理的最重要的决定。虚拟现实有可能使这一过程更准确、更生态、社会和经济效率,以及可接受的和可持续的今天的需要。