周末休闲的定价权,瞬态需求的强劲增长,商务旅游的逐步反弹——的趋势,酒店的所有权集团领导人已经注意到。
HSMAI最近从领导人聚集在苹果酒店REIT,阿bd体育平台下载手机版什福德,正好酒店和度假村,高贵,Pebblebrook酒店信任,峰会酒店,在其所有权和阿布扎比国家酒店半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司集团商业执行官圆桌会议。
这个小组讨论的一个关键领域是商务旅游的逐步回归。
“商务旅行我们看到仍然是小到中型企业,“一个圆桌会议参与者分享。“这不是一定是大企业,这可能比小公司有更多的限制。”
“我们也看到,公司业务不只是通过GDS预订,它不只是预订到谈判,”另一个小组成员补充道。“这是预订零售折扣,OTA。我们总是被问及商业与休闲旅游,,很难做出假设,商业是在哪里预订。”
商务和休闲的结合(又名bleisure)旅行,该集团同意,也产生了影响。作为一个领导者,“这绝对是一个bleisure流血,我认为这是提高性能的肩膀的夜晚。从历史上看,这些周日和周四是最弱的,但幸运的是,我们看到更多的需求。”
时监控企业的回归段,该集团表示他们看以下:
- Kastle报告
- GDS体积与历史平均水平
- A360和D360趋势
- 品牌的速度信息
- 新闻稿和谷歌关键词搜索量市场
另一个关键领域集团领导人谈到人才所有权。可用性的合格候选人的行业和公司文化被评为商业人才酒店面临的两大挑战。薪酬和福利,以及缺乏明确的职业道路和增长选项后面紧紧跟随。
尽管存在这些挑战,每个人都在努力创造机会来构建(或重建)他们的团队,继续努力追求增长。他们确定了各种最佳实践与发展,留住和吸引商业人才在他们的投资组合。
开发人才
- 确保参与电话和出席属性访问
- 投入大量的时间与团队成员显示出能力和渴望了解更多关于纪律
- 培训、交叉培训和提供额外的商业风险
- 参与和发挥强有力的管理级别的同事所有者收入/销售导向的会议
- 了解团队成员和他们的目标,并确定是什么驱使他们
留住人才
- 确保团队成员都有他们需要的支持,特别是那些已经“用更少的钱做更多的事”在过去的两年
- 培养一个强大的公司文化,并确保完整的人员减少超负荷工作
- 利用技术,新员工不能被添加
- 提供一个灵活的工作环境并确保公平的补偿
- 花更多的时间听商业领导人的挑战和愿望,帮助他们优先考虑的任务
吸引人才
- 证明价值”吸引牛人我们一起工作在过去的”
- 最大化在信任re-attract人才。“我们发现性格和名声大流行之前支付股息。
- 推销公司文化和福利
- 从公司内部提拔整个投资组合,即使它穿过管理公司
- 与过去的宿舍。保持良好的人际关系
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