轻资产战略,新时代的年轻人才的吸引和保留是成为全球酒店公司的战略功能。赢得公司应该接受新的人才策略在各自市场上超越竞争对手,从破坏性酒店公司和更好的准备即将到来的挑战。
连续9年,年轻的酒店峰半岛手机端下载会雇主排名报告探讨职业生涯动机和工作场所的年轻专业人士的观点是最重要的特征。今年,1766名学生完成了调查从95年民族在198所学校。这里有外卖的关键:
职业生涯路径分析
比以往任何时候都更内在动机是激励年轻毕业生的关键在一个特定的公司工作。发展和学习的机会,公司的文化和工作生活的平衡是关键因素毕业考虑在选择一份工作。半岛手机端下载酒店企业应该认真考虑这些因素来吸引和留住人才。
还有一个普遍增加兴趣对传统酒店在过去三年。这是一个非常有前途的相对缓慢变化的行业。半岛手机端下载酒店企业应尽可能地受益于这种新的动机和继续广泛促进工业继续这种积极的势头。
半岛手机端下载酒店企业还应该考虑其他行业具有类似特征作为酒店(银行、事件和奢侈品和时尚)吸引人才的竞争对手。强调酒店的核心价值(关系、团队合作、服务)将酒店企业除了其它行业。半岛手机端下载
沟通和人力资源实践
以达到吸引新人才,酒店公司应该提供机会直接接触公司的环境,提供公司内部的个人经历。此外,年轻毕业生的地方更大的价值和信任同事提供的信息或经验。如今,品牌的声誉和工作环境co-constructed潜在雇员。
进一步加强年轻毕业生的兴趣为一个特定的公司工作,酒店品牌可以提供潜在雇员更好的洞察他们的产品和公司文化。bd体育平台下载手机版
必须为年轻毕业生提供机会体验公司的工作环境方面的竞争优势。
酒店企业也应该旨在强调企业内部文化和招聘公司网站和演示。
保留
如前所述,毕马威(2017),年轻的千禧一代需要感知的总体目的为了工作真正的承诺。酒店公司应该专注于提供他们的员工价值主张以达到保持率高的应届毕业生。清晰的职业发展和学习的机会应该呈现给应届毕业生甚至在招聘过程中。
当考虑营业额的员工在公司工作一年多了,公平的货币补偿,以及一个适当的工作生活平衡,也应考虑。
品牌知名度
公司最经常提到的问题是万豪酒店(国际),希尔顿(国际)和四季酒店和度假村。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载
当被问及指定命名他们的顶级公司工作的原因,应对这问题是声誉/声望,紧随其后的是职业发展的机会。员工文化是第三大最受欢迎的选择。它可以得出结论,公司形象在品牌的选择中起着重要作用,特别是对于年轻的毕业生。
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另一方面,结果排名前十位的品牌出现在高档&上中级段更多样。这是一个可能的信号更大不确定性或缺乏知识的这些特定的品牌。
因此,大品牌为高档&上中级品牌接触是必要的。
低规模品牌应该抓住这个机会,在就业市场变得更加明显和招募年轻毕业生的更大份额。
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