目的是洞察女性的世界商业,EHL创业小组女性在领导一起联手把三个杰出的女性领导人:
- 劳伦斯·斯托尔(的创始人兼首席执行官侯爵夫人科技AEHL 1995),
- Johanna Roussel(的联合创始人和首席执行官Skøll)
- 和玛格达Oltean(联合创始人和主任MinthicalAEHL 2013)。
尽管劳伦斯·斯托尔,Johanna Roussel和Madga Oltean离开企业界不同的原因开始他们的业务,他们的经验,创业女性在世界各领域仍然由men-shed光的共同点。
这是什么意思是女企业家吗?
检测业务机会,需要在市场上不应受制于性别。然而,现实是深深的偏见。它可能不是可检测一见钟情,但小行动,讲话,及其积累的影响随着时间的推移使歧视非常真实。
Johanna Roussel向观众解释,每次她第一次会议与外部利益相关者,他们解决她的男同事虽然她是这家公司的首席执行官和执行董事会的一员。
相信男性决策者仍然成立。除了这些社会建构的刻板印象,劳伦斯·斯托尔回忆说她的经历在日本,在那里她被她的男性几乎忽略了日本的商业伙伴。这透露出她做生意的国家文化的影响。除了这些最初的障碍,我们的演讲者还强调了在公司的重要性,从第一个遇到整个业务关系获得的尊重,让他们和他们的公司建立成功的商业关系。然而,这个非常坚定还暗示它是更难的笑话——一个工具频繁使用男性帮助打破僵局!
“现实是culturally-embedded industry-driven,受到刻板印象的影响。”——n Rosenkranz
偏见的传统观念和行为到处都根深蒂固。投资者甚至问题的类型,与融资收购的数量显著相关,性别偏见(Kanze et al ., 2017)。而男性企业家是探测positively-led问题(promotion-oriented),女企业家问negatively-led问题(fail-oriented),如“你B计划”和“你有风险评估”。这是同样的原因,劳伦斯·斯托尔作出艰难决定开始她的公司没有投资者。她说,即使他们是至关重要的,投资者可以找到。
“如果我有1000万美元,我就会烧很多,而不是从它。你没有钱时很有创意。”——劳伦斯·斯托尔
一个女生怎么做业务在一个男性主导的环境?
玛格达Oltean与听众分享她的信念,走向你的目标将是不同于你想象的变化和适应环境。错误是很常见的,所以从错误中学习提高。学习过程永远不会停止。持续的业务挑战。作为一个女人,有偏见的看法和刻板行为对你,但你需要把你的地面。
所以保持乐观,把这些挑战为机遇:
# 1。就像受伤的拇指一样站出来伸出
劳伦斯·斯托尔强调,如果你是唯一的女人在男人中,利益相关者会记得你。企业家争夺注意力从投资者和潜在的合作伙伴。然而,只记得是第一步,性能和网络最重要;然而,不同的(女人)提高能见度,可以成为竞争优势。
# 2。命运总是垂青有准备的
即使女性被要求比男性更negative-oriented和关键的问题,你可以预见这些问题准备深入…和光泽明亮。思考如何使用你的答案(negative-oriented问题)指出您的业务,把他们变成自己的优势力量,你就可以在吹嘘你的音高和问答。
# 3。由“打书的偷工减料
创业就是玩聪明的可能性不大,当你(男性或女性)。毕竟,超过90%的企业家失败。如果上下文是没准备好,不要强迫它。劳伦斯·斯托尔和Johanna Roussel表示,他们不是在商业教育观众。如果一个外部利益相关者只会与一个人做生意,让你的男同事运行会议。玩智能和战略管理环境是否支持您的业务。重要的是公司的成功,而不是你的自尊。Johanna Roussel表示开玩笑”总有一个人与你!“玛格达Oltean证实这种说法,解释说,某些情况下需要自信和纠正行为。具体地说,如果一个男性的利益相关者让进攻进步,关键是马上停止这些进步没有罪恶感或一些天真的相信形势会帮助企业。
# 4。当世界给你柠檬
作为一个学习成长的挑战和应对生活的障碍,态度比能力更重要。劳伦斯·斯托尔讲述了,如果她没有被迫有机增长她的公司慢慢地摸到门道,她会很快很有可能烧毁了首都。投资资本教她关键业务,她可能没有吸取教训。她说,重要的是采取一些积极远离你的经历与性别不平等和使用这些经验教训来提高你的业务。
一个繁荣的经济,我们需要更多的女性创始人和首席执行官劳伦斯·斯托尔,Johanna Roussel,玛格达Oltean都同意了。为了让这种情况发生,我们需要更多的女性领导企业,为社会创造价值,因为我们需要更多的人能够接受和促进改变工作环境。
关于作者
妮可Rosenkranz博士的助理教授在EHL创业精神和战略管理。她在战略和企业创业进行研究在过去的几年中,将教学创新和新趋势在酒店业EHL在线MBA课程。
妮可的研究兴趣在于研究组织和角色身份的重要性在塑造战略反应,最终推动创业行为和组织变革。她定期进行实地研究学习的过程中管理者和员工创新或适应策略,以及它们是如何影响组织级别上的变化。
她收到了她的圣加仑大学博士学位,并从欧洲商学院MBA学位。她作为一个评论家不同期刊,在组织科学,管理学会评论,和管理杂志》上。
加入EHL之前她是一名高级研究员苏黎世联邦理工学院和附属在沃顿商学院教员,宾夕法尼亚大学。妮可和她带来数年的企业从金融和咨询领域的经验。
Sowon金博士是一个组织行为学副教授EHL。她的职业目标是帮助个人变得更有效的在他们的职业生涯主要平衡生活和帮助组织发展半岛体育app官方入口多样性和以人为中心的文化,以保持竞争力。金博士的研究侧重于个性、网络事业,工作-家庭,女性领导人,瑞士中小企业在新兴市场。她发表在《华尔街日报》等媒体的职业行为,人格和个体差异,环境心理学杂志》上。金博士教授本科和研究生项目,启动了(女性在领导)计划在2018年。在2013年加入EHL之前,金博士博士后IESE商学院追求她,得到她的日内瓦大学的博士学位,是一个欧洲工商管理学院访问学者枫丹白露。朝鲜族,Kim博士说四种语言,住在8个国家在定居Martigny (VS、瑞士)与她的家庭。
引用
Kanze D。,Huang, L., Conley M., & Tory Higgins E. (2017) Male and Female Entrepreneurs Get Asked Different Questions by VCs — and It Affects How Much Funding They Get.《哈佛商业评论》。
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