在当今颠覆性的酒店业格局中，每一位酒店经理和每一位有抱负的经理都需要跟上趋势和行业动态的步伐，这些趋势半岛手机端下载和动态现在至少每年都会发生一次变化。最重要的是，你需要充满激情的团队成员来实现任何表面上的组织成功。
但随着趋势的快速变化，没有教科书可以跟上，你的高级团队也没有时间投入到正式的课堂结构中。取而代之的是，阅读行业刊物对于在职学习和职业发展具有至关重要的作用，更不用说帮助您的酒店走向健康的方向。半岛手机端下载
然而，我们很少要求我们的团队通过阅读行业出版物来跟上行业趋势，而是让他们的激情独自激励他们，让小麦慢慢地从谷糠中分离出来。虽然我是这种自主学习方式的坚定支持者，但这种纯粹的自由放任心态有一个危险，那就是要花太长时间才能确定哪些人不会长期坚持下去。
我一直认为阅读交易并正确理解其中的想法是衡量一个人对工作有多热情的顶级晴雨表。但如今，如果不把它写进职位描述，并制定具体的奖励、反馈和责任制度，那么像每隔一天浏览一份酒店经营者刊物这样的辅助职责就无法完成。半岛手机端下载
重要的是，你没有量化的方法来衡量交易是否被阅读;你只有一个员工的证词。其次，你无法准确地评估一篇文章中所表达的观点是否被简单地阅读或实际吸收，除非进行一对一的讨论来概述文章的内容。
这种能力范围可能会对内部团队发展和继任计划产生严重影响，因为它可能会阻止你培养那些最终成为下一代商业领袖的年轻明星。此外，像这样的任何形式的小范围学习都可以在一定程度上提高士气和人才留住。
因此，如果每个人都希望有一个基于技术的平台来提供贸易出版物的交付和问责，那么这正是你应该提供给他们的!
当然，你可以手动将文章发送到电子公告板上，然后在每周会议或早上的会议上进行非正式的定性评估，但从长远来看，这最终会成为严重的时间消耗。相反，移动应用程序和在线仪表板才是真正的解决方案，因为它们可以自动将材料推送到员工的设备或收件箱，还可以监控读者数量，甚至可以在用户完成测试后提示用户回答问题。
最后一个函数最让我兴奋，它可以远远超出一篇给定文章是否被阅读的简单二进制度量。通过定期测试你的团队的交易，它加强教学，以确保基本概念被更彻底地理解和根深蒂固。更聪明的团队不可避免地会导致更有动力、更有成效或更有远见的团队，这就是像这样基于数字的课程所能实现的。现实生活中的解决方案比比皆是，我建议你开始把自己的选择作为2020年的一个倡议。
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