对于大多数酒店员工半岛手机端下载来说，给小费是他们最低工资收入之外最好的收入来源之一。然而，如果客人不直接给他们的服务员和清洁工小费，而是把钱放在虚拟或实体的小费罐里，就很难公平地分配小费。
如果你开了一家酒店，你想鼓半岛手机端下载励客人给小费，但你也应该确保你的小费政策对所有员工都是公平的。
以下是如何做到这两点。
让小费罐既方便又有趣
假设你的酒店员工的工作足够好，可以保证顾客给你小费，那么你要做的第一件事就是让小费罐触手可及。半岛手机端下载没有人愿意看到一个写着“小费”的空罐子藏在大厅的后面。相反，要确保你的小费罐在正中间。
让顾客感到微醺用一个彩色的罐子吸引人们的注意力．有一个清晰的小费罐也会很有趣，因为如果你的顾客看到别人往小费罐里扔了几美元，他们就会倾向于自己也这么做。
如果你的公司决定使用虚拟小费罐，在每个地方都放上应用程序链接或二维码，让整个过程尽可能简单。在给小费的过程中，你的摩擦越少，当你的酒店员工工作出色时，你的顾客就越有可能倾向于给小费。半岛手机端下载
现在，一旦你有了一套公平的小费，下面是如何在员工之间保持公平的方法。
设立小费池
把你从酒店周围的所有资源中获得的所有技巧加在一起。半岛手机端下载一旦完成，把总数放在一起，平均分配给你所有的员工。这样做是公平的，也能确保你的小费惠及每个人，包括那些没有直接与顾客接触的员工。
这是分享小费最简单的方法，也有人认为这是最公平的方法。如果你的员工很多，小费罐也很多，你甚至可以把它们分开。
例如，厨房小费罐可以是给调酒师、厨师、厨房员工和服务员的。大堂里的小费罐可能是给所有前台工作人员和员工的，而网上的小费罐可能只是给清洁服务的。
如果你的顾客给小费很慷慨，而且每罐小费的总额大致相同，这种方法还可以奏效，但如果一部分员工的薪水比另一部分高，这种方法就会适得其反。
分享小费
小费共享和共享不是一回事，而是两种不同的管理小费的方式。小费分享是自愿的，包括收取一定比例的小费，并在不带工资的员工之间进行分配。
所以你的员工收集他们的小费，然后把这些小费的一定比例分配给所有其他帮助过他们但没有得到任何小费的员工。
然而，要分享小费，你作为雇主需要遵循以下规则。
你需要支付给有小费的员工至少2.13美元的时薪和联邦最低工资，任何雇主都不能要求超过5.12美元的小费抵免。另外，员工必须在项目开始前就知道这一点。
此外，你可能需要查看当地有关如何在酒店分享小费的法律，因为根据你所在地区的不同，有些人可能被排除在小费分享范围之外，或者只能获得一定数量的小费半岛手机端下载
根据工作时间分配小费
有些酒店会半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司根据每个员工的工作时间来分配小费，这样无论轮班多长，对每个人都是公平的。要做到这一点，把小费的总数加起来，然后把这个数字除以工作时间。然后用这个数字除以每台服务器工作的小时数。
这需要大量的数学运算，但它可能是公平的，如果你的酒店有员工在不同的时间工作，它也可以帮助解决问题。半岛手机端下载这样，上8小时班的人就不会觉得自己被骗了，因为他们得到的小费和上3小时班的人是一样的。
了解小费的重要性
尤其是在美国，给小费通常是员工补充最低工资收入和维持生计的一种方式。在制定小费制度之前，设身处地的为员工着想，看看小费对他们有多重要。此外，与你的员工交谈，弄清楚他们认为什么是公平的。毕竟，小费是为了他们的利益，而不是你的。
然后，你可以开始建立一个公平的小费制度，同时确保你的员工对他们将得到的额外现金感到高兴，你甚至可以额外努力鼓励你的客户给他们的员工小费，因为他们工作出色。
对于哪种类型的小费对你的员工来说更好或最公平，并没有一个确切的答案，而且你可能不会让每个酒店员工都满意。半岛手机端下载
不过，只要你收集了顾客给小费的频率和金额的数据，以及这些小费中有多少会进入不同员工的口袋，那么你就可以知道什么给小费的方法对你的员工来说是最公平的。然后你可以保证他们的健康，甚至帮助他们更努力地工作，以获得更多的小费!
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