可能需要一个详尽的时间招募,完成面试过程和适当的培训新伙伴。一点也不应该容易让他们走。一旦这些人是你的团队的一部分,你是谁,不管你喜欢与否,在经济上和情感上投资于他们的未来。所以,你应该尽最大努力确保这些投资不会溜走。
首先,让我们看看Oemotional的投资:
- 优秀的领导人把他们的成功定义为多少人他们有助于成功。如果你是其中的一个领导人和你在这个任务失败,这绝对是情感。
- 你把你的时间看所有的申请者,你选择了你认为是最好的最好的。你把一个信仰的飞跃,他们将成为一位伟大的天才。作为我的旧老板喜欢说的那样,你选择共同签署他们的注意,O意味着你把自己在直线上。怎么可能,并非是一个情感投资?
- 如果你失去了一个联想到一个更好的机会Ð你不能为您提供Ð还是情感。你可能会后悔的损失,但一个优秀的领导人总是会找到幸福知道他或她的一个同事发现成功即使是与另一个组织。
还有Ototal金融成本的失去一个伟大的关联:
- 雇佣成本(广告、面试、筛选和选择)
- 投资的成本,新员工培训(培训、时间管理)
- 持续的培训成本(好组织投资至少10 - 20%的助理的薪水在训练结束前三年角色)
- 生产力损失(基于准确的位置,可能需要6个月到1年达到现有的生产力相关联)
- 失去了接触(其他同事见证高营业额可能脱离和没有有效工作或提出下一个伟大的团队的其他成员
- 客人服务错误(新同事需要花费更长的时间和更善于解决问题)
- 文化影响(每当有人离开其他人问Owhy ? O)他们可能开始觉得公司文化正在恶化。
最重要的是,你要记住,人是一个Oappreciating资产”。他们和你在一起的时间越长,他们就会变得更有效率。他们已经学会了系统和组织;他们已经学会了如何工作和你的团队一起成长。
引用一个个人的例子,几年前助理一个绝佳的机会,我们失去了我们的组织不能提供。她被聘为我的行政助理,在绩效管理审查她表现出强烈的愿望所有她可以了解人力资源管理。我们设计了一个五年计划为她最终进入人力资源总监的位置。
从强化训练到证书,我们没有一个学习的机会。和男孩她出类拔萃!她搬到总监的位置在三年和五年更精彩的表现非常优秀。
然后不可避免的发生了。一家大型酒店公司半岛手机端下载提供给她的工资的两倍。因为没有可用的副总裁职位,所有我们能做的就是让她走。情感,是的,但是我也深深为她感到骄傲。她现在不仅穿越美国帮助其他酒店,但她也被她游遍全球。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载她是在经济上,个人及事业的成功,我们仍然是朋友。
我的观点在这个短篇故事是演示如何应该重视每一个员工,这样他们就可以充分发挥他们的潜力,即使这意味着他们最终把你培养的眼睛,到别处寻找另一个机会。如果你对待所有同事关心和指导,你的投资将会十倍。
雇佣缓慢,在彻底和让他们知道日常问题。认为它是严重的责任,你会吸引和留住的个体发生在过去的门Ð开始,招聘过程。半岛体育app官方入口这些同事可能给你留下一个机会当没有上进心,但与我们的人力资源总监,我们和她惊人的5年。此外,因为她爱她的角色和新港酒店集团的一部分Ofamily’,她的离开是纯粹的关系很好,以至于她帮助开发一个继任计划,实习,跟随她的脚步与很少或根本没有停机时间。
关于作者
Lizz有超过28年的行业经验,其中包括广泛的销售和市场营销专业知识在旅游行业的多个领域。目前,她领导新港酒店集团领导开发团队。Lizz也是一个国际酒店销售和营销协会会员酒店和餐厅委员会培训师和注册酒店管理员和注册服务教育,美国酒店和住宿协会教育学院。半岛手机端下载
你可以达到Lizz通过电子邮件:lizzc@nhghotels.com或者你可以叫半岛手机端下载bd手机版网页有限责任公司她直接办公室757-221-6830。想要了解更多关于新港酒店集团,请访问他们的网站:www.nhghotels.com。bd手机版网页有限责任公司半岛手机端下载
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