毒性领导:如何发现,生存和茁壮成长

独裁和专横的领导风格曾经考虑社会和专业可接受的在某些类型的组织。经过几十年的研究,这些方面的管理风格现在定义为“有毒”领导“,并证明与员工表现不佳和违反团队成员和利益相关者的利益。

有毒的领导是什么?

研究人员探索普遍认同,有毒的主题领导来自性格或行为,不仅危害个人,也组织。半岛体育app官方入口有毒领导人“那些人凭借他半岛体育app官方入口们的破坏性的行为和功能失调的个人品质产生严重和持久的有毒影响个人、家庭、机构、社区、甚至整个社会他们领导”,lipman - blumen吉恩博士。领导毒性不一定明显,而是浸润通过隐形的话说,看见和看不见的行动和微妙的行为。

一种有毒的老板的迹象

创建一个文化的恐惧

支持组织文化是基于心理安全那里的工人认为他们可以表达他们的想法,尊重他们的能力,有积极的意图对彼此感到安全实验和冒险。有毒的老板拒绝这一概念,而是创建一个文化的恐惧,个别工人不断担心老板对他们的反应——就像站在流沙。有时你的老板会热心地支持你的想法,让你觉得你是最棒的团队领导。在接下来的会议上,你的老板的反应是完全相反,推断你是无能的,你的想法是愚蠢的。

分而治之

毒性老板想干涉你的团队创建团队成员之间的混乱和不和谐的背后。他们不这样做在一个明显的方式,而是帮助团队成员相互然后开始玩人散布谣言或负面评论的其他团队成员他们碰巧听到的。

你的老板可能会开始仔细的兴趣团队,会议个别成员喝咖啡或通过机会遇到在走廊里。随着时间的推移,你的团队成员合作少,老板的言论坑他们相互的机会。进一步,你发现你的老板已经暗示你的团队,你给人的印象,他们不工作。

关闭人们之间的通信渠道

关闭导致员工的沟通不仅是害怕说经理但避免公开谈论彼此发现真相。你的老板已经摧毁了信任你的团队成员和他们之间播下种子的不满。甚至当你试图让他们打开单独或作为一个群体,缺乏信任意味着没有人愿意分享他们的真实感受。

有趣的是,没有人会说你的老板的名字,而是指在隐喻他/她。你也注意到不仅在你的团队,但在任何一支球队,你的老板工作“覆盖我的背”沟通风格。在电子邮件,每个人都复制到对应,人们邀请同事参加会议,他们的存在是没有必要的,但作为“证人”。

偏袒作为武器来创建依赖关系

这将是太明显了,如果每个人都认为毒性老板消极。为了掩盖自己的踪迹,他们给喜欢的团队成员。这是最有可能的形式促销活动对个人不胜任的角色。半岛体育app官方入口这些依赖关系创造忠诚有毒老板个人都知道他们的角色是由于老板的“慷慨”。进一步,有毒的老板创造了政治和功能联盟——让忠实的追随者进入关键的角色就能控制整个组织战略。

铸件没有影子

毒性老板专家不留痕迹的行动或语言。他们不写电子邮件;他们更喜欢当别人交流不存在作为证人。当你走出会见你的老板,你可能会感到不自在,但没有书面证据来支持你的经历。

向上管理

有毒的老板成功向上管理。他们现在作为一个高度胜任他们的老板,简化自己的生活,在交付和充满了伟大的想法推动组织前进。这些想法往往来自下属的征用添加了有毒的老板的旋转使它听起来像自己。他们是完美的员工的上级和下属,最糟糕的老板。

侮辱伪装成的建议

有毒的老板的另一个功能是提供建议的能力,否则可能被视为一种侮辱。你的老板可能会说你做鬼脸当一位同事说,或者你说得太快,别人不知道你在说什么。老板礼服这些评论为“指导意见”和推断,你应该感激他/她感兴趣的发展你的管理风格。你反映,这些评论经常挑战你的完整性或个性和边缘,但从未到目前为止,是侮辱,而非发展性质。

此时,您需要帮助来解决如何处理你的老板,你也许不能简单地离开公司在不久的将来。你需要寻找策略管理“你”。不可能直接解决你的老板的行为给他们是如此根深蒂固的向上和整个组织。

理想情况下,你的公司将提供结构性匿名渠道等途径报告不良行为,确保人力资源发挥作用在支持个别员工与培训和咨询注册健康/心理健康顾问。组织可以创建指导规划,员工有一个信任的导师不是直接管理但来自其他地方的公司作为一个出气筒。不幸的是,你可能不会有任何在你的公司。

你可以决定并行做各种事情。这些可能包括在自己的心理健康和工作领导,恢复你的团队的氛围,专注于建立一个强大的网络在你的公司内部和外部通过营销和酒店组织在你的地区。

健康行动计划

为自己的精神健康,拿冥想或进入自然和你的孩子在周末。跟你的医生可能会建议你看到一个心理学家。你也应该每周至少一次和朋友去见面,大家同意不谈工作。

与您的团队合作

把你的团队离线,引人入胜领导教练促进会话恢复信任和团队成员之间的关系和直接地址前面的消极。回到办公室,重视创造更多的非正式交流与你的团队成员以及领导培训项目,学习如何成为一个更好的教练。您还需要鼓励你的团队成员开发自己的能力。每一个小组会议,开始10分钟的一个有趣的协作活动放松的气氛和加强关系。

专业的操作

反思你的老板的行为并确定你可以从错误中学习。你的老板是一个真正的专家管理和建立一个网络公司。你没有做同样的,宁愿让你的工作为自己说话。你意识到这已经让你脆弱的位置,你的老板已经成为展示你的唯一管道的性能。现在你需要建立一个强大的内部网络通过编排的机会来满足您老板的老板“偶然”的咖啡机建立一个与他/她的关系。

你还需要与你以前的线经理取得联系,让他们给你介绍其他重要领导人。要主动在非正式的机会,比如咖啡,午餐会议与其他公司的经理。随着时间的推移,您将开发一个强大的公司内部网络。这最终将创造机会的角色。同时,你应该研究专业机构在你的地区和每月一次参加一个活动。有时也邀请你的团队成员加入——这是一个很好的发展机会。

在你的老板面前保持冷静。与心理学家识别精神触发器保持强劲面对老板的行为。继续提供,但选择性你分享;你最好的想法。亲近你的团队,通过汇报每次会见你的老板;这将保持沟通渠道的畅通。自我推销你的工作和思想超越你的老板,减少一些控制。

脱离有毒的老板

所有这些行动需要时间、努力和规划。没有在一夜之间解决除了一走了之,你不可能总这么做”。仔细想想,你可能意识到你让你的老板带走你的控制。重新控制你的工作和管理风格是主要的司机回到你的自尊。

几个月过去,你应该在自己出现更有弹性和自信。你可以在公司内部转移到一个角色更支持老板的工作,因为你的内部网络的努力。你也可以提供一份工作在另一个公司。伤疤从你有毒的上司保持但是你更强,更能够处理任何像你的老板,你可能会遇到。

至于你的老板,这将是一个合适的结局说他们发现和抛弃。然而,这是一个电影的结局,坏人得到他们的甜点,你赢得了这一天。不幸的是,生活不是电影。你的老板可能会继续为公司工作,有或没有梦寐以求的管理层职位。无论哪种方式,你可以自由地走自己的路。