培训你的员工可以帮助你留住他们，是一个有价值的方法，让员工参与，激励和知情，并保持你的业务领先于曲线。
为什么培训员工很重要?
投资于学习和发展不仅能提高员工的满意度，还能提高他们的专业水平。它可以为他们提供将自己定位为领导者所需的信息，让他们更投入于自己的技能，更有可能在公司内部取得进步。这样可以提高员工的忠诚度和保留率。
以下是培训员工的一些核心好处:
- 把你的公司定位为一个学习型组织
- 提高员工的专业技能，从而降低外部雇佣的成本
- 由于员工的内部职业发展，员工留存率更高
- 提升公司的行业领导者形象
“对知识的投资收益最大。”——本杰明·富兰克林
为什么留住员工很重要?
员工的高流动率可能会带来高昂的成本，因为必须招聘新员工，并投资于他们的培训。这可能会让你失去客户的信任，因为工作在不同的人手中可能会动摇。替换一名年收入7.5万美元的员工估计需要花费大约20％他们的收入。
员工培训如何影响留住员工?
培训是员工留在企业的一种激励。根据你的业务定制培训也会鼓励他们投资公司，因为他们的培训是专业化的。理想情况下，培训还可以提高员工的敬业度，因为他们会更投入于你的产品和/或服务。
制定培训计划的最佳方法是什么?
根据员工的角色和业务目标制定培训计划，可以增加员工在学习和发展方面的投资。如上所述，在你的业务和行业内的专业培训也可以增加你的员工对公司的投资，帮助他们成长。
重要的是要记住，虽然一个强大的培训计划可以激励你的员工，但我们也建议用其他计划来支持它。确保你获得反馈从你的员工那里了解你的培训计划可以如何改进。虽然您希望根据业务目标和他们当前的角色定制它，但重要的是要考虑他们所重视的开发。
“好好培训员工，让他们可以离开，好好对待他们，让他们不想离开。”——理查德·布兰森
为什么要使用学习管理系统?
电子学习是一种经济高效的选择，允许用户定制培训课程以满足他们的目标。通过使用不同的格式和定制内容来适应你的公司目标和文化，你可以创建一个与你的员工和你的公司相关的培训计划。
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