酒店企业在英国和欧洲的能力来吸半岛手机端下载引和留住员工从来没有更重要的新移民政策的结合使其更难以雇用外国工人和covid继续威胁员工水平的持续的影响。
最新网络研讨会的与会者从全球酒店咨询HVS AlixPartners重组专家律师鸟和鸟,半岛手机端下载和EP业务接待今天早些时候听到一个热烈的讨论(7月20日)在酒店行业招聘和留住员工的能力,75%的与会者承认未予注意员工少于20% - -25%之间。
鸟和鸟的斯蒂芬妮信条提出的损失大约355000员工在大流行期间,75%是35岁以下的,该部门的“新人”。信条引用数据UKHospitality说,该行业估计大约有188000个空缺职位在任何时候与员工在明年被迫管理少20%员工由于短缺,促使薪水上涨了约20%。
信条行业面临的许多问题的法律问题概述post-covid包括重启安全同时保护员工和最小化法律风险,避免违反GDPR上升的数据处理水平和处理缺勤的数量和员工之间的紧张关系,可能会出现。
“流感大流行已经改变了我们的工作方式,这提出的挑战部门大部分人员不能在家里工作因此健康和安全问题是一个问题。运营商还必须管理阻力在员工回到工作场所以及重要性可见的健康和安全,对你在做什么来保护员工开放,”她说。
信条建议雇主提前计划管理不可避免的缺席接待团队特别容易受到震性和考虑的法律含义的一些数据管理问题从出现在大流行期间的技术解决方案。
HVS董事长拉塞尔凯特主持一个六个专家小组与所有集体呼吁行业的新一轮的紧迫性更有效地促进酒店事业,为运营商提供清晰的职业发展路径。半岛手机端下载主席唐纳德·斯隆牛津文化集体说大流行已经放大和加速该行业已经面临的挑战,特别是人力资源的问题。
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结束会话的安德鲁•罗伯CFO RBH酒店管理督促运营商不要回到他们所做的大流行之前,虽然唐纳德·斯隆说,雇主必须是创造性的,有弹性的和真实的。“关注质量。脱颖而出——生产卓越的产品和优秀经验,”他建议。
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