如何制定员工喜欢的员工福利计划

贴在3月4日

当你的酒店需要从你的员半岛手机端下载工那里得到更多的东西时，记住你的员工也在从你和你的企业那里寻求更多。员工福利计划是激励员工用他们的工作习惯和行为来造福你的企业的一种方式。福利计划可以提高职业道德、态度和总体动力。但最主要的一点是，你的员工必须感到你在奖励他们，无论是他们的努力工作还是他们的努力成果。你应该奖励他们——酒店员工是工作最努力的员工之一，这一点值半岛手机端下载得承认。

建立员工福利计划

在制定员工福利计划时，你需要牢记以下几点:

您应该让您的员工参与程序的开发、实施和修订
重要的是，你的员工认为他们的努力是值得的，奖励制度是公平的
你应该有明确的计划目标，这样你的员工就能明白他们如何才能获得奖励
奖励的绩效标准和目标必须是具体的、可衡量的、可实现的、现实的和及时的
该计划应该关注有形的成就，例如奖励必须与与你的商业价值观相一致的成就挂钩
奖励应该始终与绩效挂钩，并基于客观的绩效数据
为所有员工提供奖励和福利，而不仅仅是某些职位的员工
奖励必须是你的员工想要的。没有人真正想要或关心的奖励是没有意义的，因为他们不会为此而努力
奖励应该适合员工。例如，不要给不喝酒的员工提供葡萄酒
承认大大小小的成就，例如达到销售目标、节约成本、出色的客户服务、团队合作等等。
让这个计划成为你的商业战略中不可分割的一部分，并定期执行。

拥有员工福利计划的好处

拥有良好员工福利计划的雇主有无数的福利。这些包括:

建立员工忠诚度和敬业度
提高员工的积极性、士气和工作效率
提升你的就业价值定位
巩固或建立你作为“首选雇主”的地位
强化你的雇主或工作品牌
区分你的业务或就业机会
增加员工的可支配收入
吸引和留住优秀员工
减少员工流动率。

要实现的程序类型

员工福利计划可以分为认可制度和奖励制度。认可系统提供心理上的，有时是经济上的利益，而奖励系统提供经济或身体上的利益。

以下是你可以在识别系统下执行的不同类型的程序:

“你被抓了”程序-这是指经理和员工“发现”同事做了超出职责范围的事情。获胜者可以获得餐厅礼券，免费住一晚酒店或类似的奖励。半岛手机端下载
“硬币”对等识别程序-每个季度完成任务以外的员工会从同事那里收到硬币，然后他们可以把这些硬币兑换成奖品。
“公众”认可计划-奖励表现出色的员工，在同事面前承认他们的努力。这将提高他们的士气，并激励其他人也这样做。
“月度/年度最佳员工”计划-从一个月内或一年内表现卓越的获提名员工中选出优胜者。他们可以得到现金或免费午餐/晚餐的奖励。
“员工赞赏”计划-用感谢早餐/午餐/宴会、野餐、聚会、礼券、牌匾或提前一天下班来表达你对员工和他们辛勤工作的感激。

以下是一些围绕“奖励”制度的员工福利计划:

在线奖励和福利计划-会员员工可以获得来自顶级品牌和机构的不同产品和服务的在线折扣。如果你的酒店与任半岛手机端下载何餐厅或品牌有联系，利用这一点，奖励他们的服务。
健康计划-这样做的目的是培养一支身心健康的工作人员。员工更健康，员工更快乐——这一点尤为重要，因为客户服务在酒店业中是最重要的。半岛手机端下载
礼品卡计划-在节假日或员工为公司做了特别的事情时，用特别的礼品卡奖励表现最好的员工。
员工援助计划-为个人问题影响工作表现的雇员提供短期保密咨询服务。
离开项目-给员工带薪假期、假期和病假。你也可以用带薪休假来奖励表现好的人，让他们休息或与家人在一起。
工作场所灵活性计划-为员工提供灵活和另类的工作安排，以平衡工作与生活，例如:

工作时间的早晚
*在更少的天数内工作总小时数
*与其他员工分担职责和任务
*在家工作(远程办公)
*定期兼职工作
*边工作边学习